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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

岗位评价与薪酬比例如下图所示,曲线A与曲线B的关系为()。岗位评价与薪酬比例如下图所示,曲线A与曲线B的关系为()。

A.A比B的岗位之间薪酬差距小

B.A比B的岗位之间薪酬差距大

C.A的激励作用小

D.B的激励作用小

E.无法确定

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第1题
两个企业的薪酬与岗位评价的关系如下图,() (图片暂缺)A.企业工资制度不利于留住高级管理人

两个企业的薪酬与岗位评价的关系如下图,()

(图片暂缺)

A.企业工资制度不利于留住高级管理人才

B.企业低职级员工工资水平低于A企业的低职级员工、

C.企业的薪酬差距大于B企业的薪酬差距

D.从图中无法比较A企业与B企业的工资水平

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第2题
两个企业的薪酬与岗位评价的关系如下图,()描述是正确的。 A.A企业工资制度不利于留住

两个企业的薪酬与岗位评价的关系如下图,()描述是正确的。

A. A企业工资制度不利于留住高级管理人才

B. B企业低职级员工工资水平低于A企业的低职级员工

C. A企业薪酬差距大于B.企业的薪酬工资水平

D. 从图中无法比较A企业与B.企业的工资水平

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第3题
两个企业的薪酬与岗位评价的关系如下图,()描述是正确的。A.A企业工资制度不利于留住高级

两个企业的薪酬与岗位评价的关系如下图,()描述是正确的。

A.A企业工资制度不利于留住高级管理人才

B.B企业低职级员工工资水平低于A企业的低职级员工

C.A企业的薪抽差距大于B企业的薪酬差距

D.从图中无法比较A企业与B企业的工资水平

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第4题
两个企业的薪酬与岗位评价的关系如下图,()描述是正确的。

A .A企业工资制度不利于留住高级管理人才

B .B企业低职级员工工资水平低于A企业的低职级员工

C .A企业薪酬差距大于B企业的薪酬差距

D .从图中无法比较A企业与B企业的工资水平

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第5题
()是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。

A.薪酬的市场调查

B.岗位分析与评价

C.绩效考评的实施

D.岗位调查与分类

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第6题
岗位薪酬体系设计的步骤包括:①岗位分析与评价。②确定薪酬策略。③岗位等级划分。④环境分析。⑤确定薪酬结构与水平。⑥市场薪酬调查。⑦实施与反馈。正确的排序是()

A.④②①③⑥⑤⑦

B.④①②③⑤⑦⑥

C.①④②③⑦⑥⑤

D.②①④③⑥⑤⑦

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第7题
在Word2003文档中单击选定一个对象后,出现与之相关的工具栏如下图所示,那么该对象可能是()

A.文本框

B.自选图形

C.图片

D.艺术字

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第8题
在产品QX上,某调查对各公司在第二季度的市场占有率的分析如下图所示。根据下图给出的信息判
断,第一季度市场占有率排名前两位的公司是?()

A、A与B

B、A与D

C、B与D

D、B与E

E、A与E

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第9题

某调研机构对5家上市公司进行了关于其空调产品的市场占有率分析,对各公司在第二季度的市场占有率的分析如下图所示。根据下图给出的信息判断,第一季度市场占有率排名前两位的公司是?()

A.A与B

B.A与D

C.B与D

D.B与E

E.A与E

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第10题
通过将待评价岗位与薪酬标准相比较得出的分值来确定这一岗位等级的方法是()。

A.排序法

B.评分法

C.套级法

D.因素比较法

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