以下行为属于轻度违纪的有()
A.三次温馨假后,再出现无故迟到、早退,月累计三次(含)以上
B.在工作时间谈天、躺卧休息,怠慢工作、玩游戏、串岗嬉闹等
C.在未事先告知情况下关闭手机,导致无法联络影响工作的
D.由于个人态度原因,造成内部或外部客户投诉
E.对于突发事件未能及时向直属上级报告,给公司造成不良影响
E、对于突发事件未能及时向直属上级报告,给公司造成不良影响
A.三次温馨假后,再出现无故迟到、早退,月累计三次(含)以上
B.在工作时间谈天、躺卧休息,怠慢工作、玩游戏、串岗嬉闹等
C.在未事先告知情况下关闭手机,导致无法联络影响工作的
D.由于个人态度原因,造成内部或外部客户投诉
E.对于突发事件未能及时向直属上级报告,给公司造成不良影响
E、对于突发事件未能及时向直属上级报告,给公司造成不良影响
A.无故迟到、早退,累计五次(含)以上,旷工两次以上,不按要求打卡者
B.未经上级主管批准擅自变更工作时间或私自调休、换班、倒班
C.擅自脱岗 30 分钟以上
D.消极怠工,不能按要求和标准完成本职工作
E.连续 12 个月内累计两次轻度违纪
A.(1)一、(2)二、(3)二、中度(4)严重过失、严重(5)、调查、停职检查
B.(1)二、(2)二、(3)三、中度(4)严重过失、严重(5)、调查、停职检查
C.(1)一、(2)三、(3)二、中度(4)严重过失、严重(5)、调查、写检查
D.(1)一、(2)二、(3)三、中度(4)严重过失、严重(5)、调查、停职检查
A.旷工连续三天(含)以上,擅自脱岗 30 分钟以上,给工作造成损失或影响的
B.煽动、教唆、挑拨、组织员工偷工懈怠、影响公司正常工作的
C.泄露本人工资、奖金收入或打探别人收入
D.辞职未递交书面申请,或递交书面申请未获批准之前擅自离职或未按规定办理离职交接手续,多次催促不到岗者
E.顶撞直接上级,行为或语言恶劣的
F.制造谣言或恶意中伤其他员工,损害他人名誉和领导威信,影响公司秩序和公司信誉的
A.自觉接受人力资源社会保障部门、职业技能鉴定指导中心(办公室、考试院)、质量督导人员和考评对象的监督检查
B.执行考评任务时,必须佩带考评人员证卡,考评人员证卡如遗失或在办理中,不得参加考评工作
C.自觉维护考评现场秩序,及时处理违纪问题,并将处理结果上报鉴定部门
D.有独立进行考评,并拒绝任何单位或个人提出更改鉴定结果的非正当要求
E.对于纳入全省考评人员管理系统的数据,个人信息如有变更应自觉上网维护更新个人基本信息,便于鉴定机构聘用遣派