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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

影响人力资源需求预测的一般因素包括()。

A.市场需求

B.工资状况

C.企业总产值

D.工作时间

E.政府的方针政策的影响

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第1题
()是影响人力资源需求预测的一般因素。

A.顾客需求的变化

B.生产需求变化

C.劳动力成本趋势

D.追加培训需求

E.生产率变化趋势

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第2题
人力资源需求预测,是指人力资源()根据组织的战略目标,()和工作任务,在综合考虑了多种因素的影响后,对组织未来人力资源的数量、质量和结构进行估计的活动
人力资源需求预测,是指人力资源()根据组织的战略目标,()和工作任务,在综合考虑了多种因素的影响后,对组织未来人力资源的数量、质量和结构进行估计的活动

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第3题
以某些与组织本质特征相关的因素主导组织活动,进而决定组织的人员需求量为原理的人力资源需求预测法属于()。

A.经验预测法

B.专家预测法

C.驱动因素预测法

D.回归分析预测法

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第4题
人力资源规划的信息的收集与处理阶段的主要内容包括()。

A.环境分析与战略确定

B.现有人力资源盘点

C.人力资源需求预测

D.人力资源供给预测

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第5题
人力资源需求预测的定性方法包括()。

A.转换比率法

B.描述法

C.回归分析法

D.德尔菲法

E.经验预测法

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第6题
人力资源的供给预测与需求预测的一个主要区别是()。
A、人力资源的供给预测更加关注企业内部的情况

B、需求预测一般情况下只对企业的人力资源需求进行预测,而供给预测则需要从企业外部与内部两个方面预测企业人力资源的供给情况

C、不要选我,我不是正确答案

D、两者没什么区别

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第7题
人力资源需求预测的定量方法包括()。

A.转换比率法

B.马尔可夫分析法

C.回归分析法

D.灰色预测模型法

E.趋势外推法

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第8题
人力资源需求预测的方法一般分为两类,即() A. 统计预测方法和概率预测方法B. 局部

人力资源需求预测的方法一般分为两类,即()

A. 统计预测方法和概率预测方法

B. 局部预测方法和全面预测方法

C. 宏观预测方法和微观预测方法

D. 直觉预测方法和数学预测方法

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第9题
外部人力资源供给预测的影响因素包括()

A.全国性因素

B.地域性因素

C.人口发展趋势因素

D.工会因素

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第10题
影响客户关系管理能力的因素包括()

A.信息技术

B.高产领导

C.企业文化

D.人力资源

E.组织设计

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