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[主观题]

在制定绩效管理方案时，应根据绩效管理的（)合理地进行方案设计。 A.目标和要求 B. 指标和要

在制定绩效管理方案时，应根据绩效管理的()合理地进行方案设计。

A.目标和要求

B. 指标和要求

C.目标和内容

D.指标和内容

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第1题

在制定绩效管理方案时，应根据绩效管理的（）合理地进行方案设计。A 目标和要求 B 指标和要求C 目

在制定绩效管理方案时，应根据绩效管理的（）合理地进行方案设计。

A 目标和要求

B 指标和要求

C 目标和内容

D 指示和内容

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第2题

绩效管理的最终目的是（)。

A.确定员工未来薪金水平

B.帮助员工找出提高绩效的方法

C.制定培训计划和方案

D.促进企业与员工的共同提高

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第3题

在贯彻绩效管理制度的开放性原则时，需要注意（）。 A．通过工作分析确定对员工的期望和

在贯彻绩效管理制度的开放性原则时，需要注意（）。

A．通过工作分析确定对员工的期望和要求，制定出客观的绩效管理标准

B．通过对组织的诊断，改变组织的架构使得其有利于制定绩效管理制度

C．实现员工绩效管理活动的公开化，在上下级之间直接地进行对话

D．引入自我主体及自我申报机制，对公开的工作绩效评价做出补充

E．分阶段引入绩效管理评价标准和规则，使员工逐步地认识和理解

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第4题

企业高层管理者在绩效管理中的主要职责是（)

A.制定政策，提供方案

B.预测问题，提出对策

C.考评总经理，懂得绩效管理

D.推动实施，改进系统

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第5题

绩效管理培训需求分析的结果是（）

A.绩效管理培训计划

B.绩效管理培训课程

C.绩效管理培训方案

D.绩效管理培训场所

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第6题

制定繁多的绩效指标会给管理者造成负担，不利于绩效管理的实施。（)

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第7题

市政绩效管理的基本前提是（)

A.设置科学的市政绩效指标

B.明确城市发展战略和价值导向

C.明确市政绩效管理的法定地位

D.制定市政绩效管理协议

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第8题

绩效管理过程的起点是制定（)。

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第9题

绩效管理的过程不包括以下哪个方面？（)

A.绩效目标与计划制定

B.职务调整

C.绩效考核

D.绩效执行与辅导

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第10题

制定员工个人工作计划是绩效管理的实施程序的第三步（)

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