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[判断题]

此处所说的岗位需求与心理特征之间的关系就是人事测评所依据的“人一岗”匹配理论，即关于人的个性特征与职业性质一致的理论。（)

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更多“此处所说的岗位需求与心理特征之间的关系就是人事测评所依据的“…”相关的问题

第1题

经尿道前列腺等离子剜除术，正确的列腺包膜层面的起始位置的特点是（)

A.切断尿道黏膜就难以到达前列腺包膜层面

B.尿道黏膜薄

C.尿道黏膜与前列腺包膜之间常有粘连

D.此处分离难度大

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第2题

技能/能力薪酬适用于工作技能明确化、组织与员工之间有长期雇佣关系、岗位等级不过分细化的组织。（)

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第3题

市场指的是企业经营与顾客需求之间交汇融合关系的总和，因此市场可以等同于顾客。（)

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第4题

预测旅游需求的结构模型，依赖于确定旅游需求与一系列原因变量之间的关系，通常用（)来确定这种关系。

A.一元回归

B.多元回归

C.相关分析

D.因子分析

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第5题

自我认识教育内容不包括（)。

A.生理状况

B.幼儿园适应

C.心理特征

D.自己与他人的关系

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第6题

需求与价格之间呈反方向变化的关系即需求规律。此题为判断题(对，错)。

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第7题

利用图阐述商品的需求价格弹性的大小与厂商的销售收入之间的关系，并举例说明。

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第8题

公司客户经理应当遵守法律法规以及所在机构有关兼职的规定，在允许的兼职范围内，应当妥善处理兼职岗位与本职工作之间的关系，不得()

A.利用兼职岗位为本人谋取不当利益

B.利用兼职岗位为本职机构谋取不当利益

C.利用本职岗位为本人谋取利益

D.利用本职岗位为兼职机构谋取不当利益

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第9题

企业行政组织权责结构的科学配置,既要做到纵向各层次、横向各部门、各职位的合理分权和分工，又要做到明确各部门、各岗位与整个组织之间的权责关系，进而形成合理的结构。（)

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第10题

学习质量与能量、热与体积、遗传结构与变异、需求与价格等概念之间的关系属于（） A．派

学习质量与能量、热与体积、遗传结构与变异、需求与价格等概念之间的关系属于（）

A．派生类属学习

B．相关类属学习

C．并列结合学习

D．上位学习

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第11题

沉没成本与退出壁垒之间的关系是（)。

A.两者之间无相关关系

B.沉没成本越大，退出壁垒就越低

C.沉没成本越小，退出壁垒就越高

D.沉没成本越大，退出壁垒就越高

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