题目内容
(请给出正确答案)
[单选题]
在培训需求分析方法中()是指通过考察员工目前的绩效与组织目标的绩效之间存在的差距,分析原因,判定是否开展培训活动。
A.问卷调查法
B.员工个人培训需求分析法
C.绩效分析法
D.观察分析法
答案
C、绩效分析法
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A.问卷调查法
B.员工个人培训需求分析法
C.绩效分析法
D.观察分析法
C、绩效分析法
A.自我评测
B.调查问卷
C.观察法
D.面谈
绩效结果的应用不包括()。
A.培训需求的产生
B.奖金的计算和发放
C.员工个人发展规划
D.工作分析方法的选择
在实施培训需求信息调查工作时应做到()。
A.重视受训员工的个别需求
B.确定受训员工的期望
C.寻找受训员工存在的问题
D.了解受训员工的现状
E.仔细分析调查资料