首页 > 大学网课

题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

“在一个组织内部不同的工作之间、不同的技能水平之间的薪酬应该由同一标准决定。”这句话体现了薪酬设计原则中的（）原则。

A.管理可行性

B.外部竞争性

C.员工激励性

D.内部一致性

查看答案

如果结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装优题宝APP，拍照搜题省时又省心！

更多““在一个组织内部不同的工作之间、不同的技能水平之间的薪酬应该…”相关的问题

第1题

你负责管理一个大项目，设计到20个内部主要干系人，他们分别代表7个大公司。这个大项目涉

及到8个不同的承包商，他们的工作必须相互协调。你直接管理的项目团队有六个团队领导。每个团队领导各带领一支由15人组成的团队。因此，你认识到必须投入大量的精力进行有效的整体变更控制。这意味着你主要关心：（）

A．引发变更的影响因素，判断变更发生以及变更发生后对实际变更的管理

B．保持基准线的整体性，整合产品和项目的范围，在各个不同的知识领域之间协调变更

C．整合来自项目的不同职能部门的可交付成果

D．建立一个变更委员会来监视所有的项目变更

点击查看答案

第2题

任何组织或者个人不得在不同宗教之间、同一宗教内部以及信教公民与不信教公民之间制造矛盾与冲

突，不得宣扬、支持、资助宗教极端主义，不得利用宗教破坏民族团结、分裂国家和进行恐怖活动。()

点击查看答案

第3题

以下关于防火墙说法正确的是______。

A.防火墙通常处于企业局域网内部

B.防火墙用于禁止局域网内用户访问Internet

C.必须要有专用的硬件支持

D.防火墙是一个或一组在两个不同安全等级的网络之间执行访问控制策略的系统

点击查看答案

第4题

狭义的薪酬结构是指在同一组织内部不同职位或不同技能之间的薪酬水平的（),主要是一种纵向的等级关系。

点击查看答案

第5题

推进多层次多领域依法治理的普法工作着眼于()

A.不同行业

B.不同部门领域

C.不同地方层级

D.政府、基层群众自治组织、人民团体、社会组织和企业之间合作

点击查看答案

第6题

考评是在员工之间进行的主管比较，不是用员工的工作表现和结果与客观标准进行比较，因此具

有一个的局限性，不能用于比较不同部门的员工，员工的工作业绩相近时，也比较难以进行考评。上面描述的绩效考评方法是（）。

A．强制分布法

B．成对比较法

C．选择排列法

D．岗位排列法

点击查看答案

第7题

下列关于IP地址描述正确的是（)。

A、IP地址与接口有关，而与主机、路由器没有太多关联

B、路由器的每一个接口都有一个不同网络号的 IP 地址

C、IP地址适用于主机、路由路由器内部和之间的物理链路和逻辑链路接口

D、现有的IP地址类型为A、B、C三类

点击查看答案

第8题

下列关于社会政策与社会工作之间关系的描述，正确的是（）。

A.社会政策与社会工作具有共同的目标，但是具有不同的原则

B.社会政策与社会工作具有不同的目标，但是具有相同的原则

C.从制度上看，二者同属于一个国家的社会福利制度体系

D.从组织体系上看，二者完全属于同一个组织体系

E.从功能关系上看，社会政策与社会工作处于相互依赖、相互促进的关系

点击查看答案

第9题

你负责管理一个数据中心建设项目，涉及到10个主要干系人，他们分别代表7个大公司。这个大项目涉及到物业、装修、强电、弱电、计算机硬件、系统软件、系统集成和 IT 咨询等8个不同的承包商，他们的工作必须相互协调。你直接管理的项目团队有六个团队领导。每个团队领导各带领一支由7人组成的团队。因此，你认识到必须投入大量的精力进行有效的整体变更控制。这意味着你主要关心：（）

A.促使引发变更的因素朝有利的方向发展；确定变更已经发生；管理实际发生的变更

B.保持基准线的整体性，整合产品和项目的范围，在各个不同的知识领域之间协调变更。

C.整合来自项目的不同职能部门的可交付成果

D.建立一个变更委员会来监视所有的项目变更。

点击查看答案

第10题

关于转任的范围和特点理解正确的是()

A.转任在机关内部的范围是有限制的

B.转任的范围是在本部门，本单位的不同职位之间

C.转任还包括跨地区，跨部门的转任

D.转任中公务员的职务不会发生升降

点击查看答案