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更多“宽带式薪酬结构要求企业必须具有相应的（）。 A．生产文化 B…”相关的问题
第2题
关于宽带薪酬的说法，错误的是（）。
A.宽带薪酬有利于引导员工重视技能和能力的提高
B.宽带薪酬有助于强化行政层级式组织结构
C.宽带薪酬有利于职位轮换
D.宽带薪酬指薪酬等级少而薪酬等级的变动范围大
第3题
虽然宽带薪酬相对于传统薪酬体系有非常多好处，但它并不是所有的企业及员工都适合这样的薪酬体系，下列哪项不适合用宽带薪酬体系（）
A.技术型企业
B.创新型企业
C.扁平型结构的企业
D.劳动密集型企业
第4题
关于薪酬的级差和薪酬结构，表述错误的是（）。
A. 高级别岗位之间的薪酬级差应大一些
B. 分层式薪酬等级类型中薪酬级差要大一些
C. 宽带薪酬等级类型中每等级的薪酬浮动幅度要大一些
D. 高薪酬等级的薪酬浮动幅度要大于低薪酬等级的薪酬浮动程度
第5题
在实行战略性薪酬管理的企业中，人力资源管理部门以及薪酬管理人员的角色也要发生相应的转变，下列描述中不符合要求的是（）
A.实施战略性薪酬必须与组织战略目标紧密联系
B.战略性薪酬要求增加事务性活动在薪酬管理中的比重
C.战略性薪酬要求实现日常薪酬管理活动的自动化
D.战略性薪酬要求薪酬管理者积极承担新的人力资源管理角色
第6题
住宅室内装饰装修活动，禁止下列哪些行为:（一）未经原设计单位或者具有相应资质等级的设计单位提出设计方案，变动建筑主体和承重结构;（二）扩大承重墙上原有的门窗尺寸，拆除连接阳台的砖、混凝土墙体;（）
A.将没有防水要求的房间或者阳台改为卫生间、厨房间
B.损坏房屋原有节能设施，降低节能效果
C.其他影响建筑结构和使用安全的行为
D.装饰装修企业必须按照工程建设强制性标准和其他技术标准施工，不得偷工减料，确保装饰装修工程质量
第10题
企业选择的薪酬水平和薪酬结构必须和（）一致。 A．薪酬策略 B．薪酬制度 C．薪酬支付能力
企业选择的薪酬水平和薪酬结构必须和（）一致。
A．薪酬策略
B．薪酬制度
C．薪酬支付能力
D．企业经营目标
