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[多选题]

在一般的人力资源开发系统中,人力资源开发的主要形式是()。

A.职业技术培训

B.人才的选拔

C.人才的录用

D.人才的配置

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第1题

人力资源规划,又称为(),他是企业总体规划的重要组成部分,在整个的人力资源管理活动中占有重要的地位。

A.人力资源管理

B.人力资源计划

C.人力资源战略

D.人力资源开发

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第2题
人力资源系统的特点决定了人力资源的开发活动必须具有()。

A.战略性

B.存在性

C.系统性

D.双重性

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第3题
在经济的可持续发展中,()的开发具有关键性与先导性的作用。

A.经济资源

B.自然资源

C.物力资源

D.人力资源

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第4题
人力资源开发水平中,中高层次开发指的是人均受教育年限在()。

A.8年以下

B.8-10年

C.10-12年

D.12年以上

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第5题
国家建立()的人力资源市场体系,发挥市场在人力资源配置中的决定性作用,健全人力资源开发机制,激发人力资源创新创造创业活力,促进人力资源市场繁荣发展。

A.统一开放

B.竞争有序

C.平等竞争

D.公平公正

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第6题
以下属于人力资源一般性质的包括()

A.能动性

B.生成过程的时代性与时间性

C.使用过程的时效性

D.开发过程的持续性

E.高增值性

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第7题
联合国开发计划署进行的人力资源开发活动属于人力资源开发类型中的()。

A.国际开发

B.组织开发

C.区域开发

D.社会开发

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第8题
下列描述中不属于人力资源开发的新方向的是()。

A.职能性人力资源开发向战略性人力资源开发转变

B.单一型人才开发向复合性人才开发转变

C.由阶段性开发向全程开发转变

D.由科学规范人力资源开发向无序人力资源开发转变

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第9题
人力资源政策性开发的对象是()。

A.人力资源中的较低层次部分

B.人力资源中的较高层次部分

C.人力资源中的最高层次部分

D.人力资源中的脑力劳动者

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第10题
体育人才资源表现出与一般人力资源不同的特性,主要有()。

A.体育人才资源的稀缺性

B.体育人才强烈的竞争意识

C.体育人才培养、开发的系统性和职业寿命的时限性

D.体育人才价值的直观性

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第11题
从既定的群体特点出发,采取优化组合、优势互补等人力资源配置手段进行结构上的调整,以达到群体人力资源结构优化、整体生产功能与生产力水平提高的目的的活动是人力资源开发类型中的()。

A.行为开发

B.素质开发

C.群体开发

D.组织开发

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