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[单选题]

我对工作收入的看法是()

A.只要正常给予应得的报酬都能接受

B.会给自己设定一个收入目标,并以此为努力方向

C.只要自己的收入与同事相比,处于中上游水平都会满意

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C、只要自己的收入与同事相比,处于中上游水平都会满意

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第1题
当布置一项有高挑战性的任务时,你通常会给下属:()。
当布置一项有高挑战性的任务时,你通常会给下属:()。

A、让员工根据自己的情况设置期限,把压力降到最低

B、设定一个灵活的期限,员工需要以期限为目标去努力工作,但对期限不必太严格

C、设定一个严格的期限,这样能提高员工的工作动力

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第2题
面对即将到来的中考同学们纷纷发表了自己的意见和看法,你同意谁的观点()

A.我实在是太紧张了,晚上都无法正常入睡了

B.有考试焦虑是正常的现象,我是通过每天坚持长跑来缓解紧张情绪的

C.只要有很多很大的考试压力,就能让我全身心的投入学习

D.我只要每天对自己说:你是最棒的!我就一定能考好

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第3题
公平理论关于组织的报酬分配方法对于员工行为的影响,下列分析不正确的是:()

A.采用计时报酬时,收入超过了应得报酬的员工,生产率水平将不会高于收入公平的员工。

B.采用计时报酬对于收入低于应得报酬的员工来说,将导致生产的数量或质量的下降。

C.采用计件报酬时,收入超过应得报酬的员工与那些收入公平的员工相比,产品生产数量增加不多,而可能主要提高产品的质量。

D.计件报酬时,收入低于应得报酬的员工与那些收入公平的员工相比,产量提高质量下降。

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第4题
我的工作:总分12分()

A.D我喜欢我的工作,它能提供不断的挑战,而且需要一些想像和主动性,即使它的薪水并不是很高

B.我不喜欢任何一种会束缚我的工作,但若我只是为了赚一些钱,我会去做,然后我会辞职,做我想要做的,一直到我必须要赚点钱时,再找另一份工作

C.E只要它是一份稳定的工作,而且有一位好的老板,这类型的工作我通常都会做好

D.C我必须努力工作,以获得我所有的,我认为我应得到一些休息,我相信其他人也承认,他们若想有所成就,对公司忠心是他们的责任

E.F我对自己的成就负责,而且我一直在看是否有新的机会,它能让我得到更多责任的工作和获得更多金钱报酬的机会

F.A我认为做我喜欢的工作,诸如和那些追求共同目标的人一起工作,他的重要性比赶上一般实物主义的竞赛来的重要

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第5题
你对未来收入的预期是()

A.非常乐观,我能清晰地预见自己达到财务目标

B.比较乐观,努把力可以达到财务目标

C.一般般,收入增长速度不够理想

D.比较悲观,很难想象自己达到财务目标

E.非常悲观,财务生活希望渺茫

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第6题
目标成本是指在特定经营期内、房地产企业为保证目标利润实现,基于()、基于()和内部管理水平,并以此为目标成设定的一种预计成本

A.市场,企业产品规划

B.企业产品规划、市场

C.市场规划、企业产品

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第7题
甲接受某网络的兼职工作,向该组织提供我内部刊物照片,并从中收取丰厚的报酬。乙与甲交好。机缘巧合,乙知晓了甲的兼职行为。某国家安全机关在侦办针对甲的案件中找到乙,希望其配合我针对甲的工作。乙对国家安全机关的问话一问三不知,并以各种理由拒绝配合国家安全机关的行动。乙可能承担何种法律后果?()

A.乙受到其所在单位的处分

B.乙受到上级主管部门的处分

C.乙受到国家安全机关十五日以下行政拘留

D.以上情况都有可能

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第8题
()是以企业年度目标为依据,通过对员工工作绩效特征的分析,据此确定反映企业、部门和员工个人一定期限内综合业绩的关键性量化指标,并以此为基础进行绩效考核。

A.目标管理法

B.关键绩效指标法

C.登记评估法

D.平衡记分卡

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第9题
在给予孩子一个困难的工作目标之前,给予一连串简单的工作。此为什么策略()

A.普墨克原则

B.零错误学习

C.高机率要求顺序

D.回合式训练

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第10题
努力工作为了谁下面说法正确的()

A.我只拿这点钱,凭什么去做那么多工作

B.我为公司干活,公司付给我报酬

C.为他人工作的同时,也是在为自己工作,才能获得丰厚的物质报酬,实现自身价值

D.我只要对得起这份薪水就行了,给我多少钱我干多少钱的活,多一点我都不干

E.工作嘛,又不是为自己干,说得过去就行了

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