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题目内容（请给出正确答案）

[判断题]

本月签约的新人，按基本法考核首月计算，达成长险举绩人力就可奖励800元（）

答案

是

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第1题

新人责任津贴计发的有关规定包括每月20日（含）以前签约的新人，签约当月作为新人责任津贴的计发首月（）

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第2题

新人考核指标首月实动率（），三月内实动率（）

A.50% 30%

B.30% 50%

C.60% 30%

D.70% 40%

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第3题

新人首次签约，符合基本法入司年龄（营销：__岁；收展：__岁）（）

A.18-50；20-40

B.18-50；22-45

C.20-50；20-45

D.18-45；20-45

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第4题

10月25日入司新人，基本法底薪考核出勤是（10月+11月）合计的出勤（）

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第5题

第二次签约的新人，再次签约时间距解约时间满2年，且当绝对参会天数达（）天，可获得（）新人津贴

A.15，新秀版50%

B.15，新锐版50%

C.16，新秀版50%

D.16，新锐版50%

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第6题

TFE新人4月份签约入职，5月份是首工作月，第一次考核时间是（）

A.4月末

B.5月末

C.6月末

D.7月末

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第7题

新人签约后6个月内的FYC的40%，可以回算计入直接推荐人的个人FYC维持考核，最多计入不超过其本人考核标准的＿（）

A.30%

B.40%

C.50%

D.60%

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第8题

以下哪一项是对“有效增员”的正确描述（）

A.一个自然月内新增且该新人当月达成长险举绩人力标准

B.当月推荐新人签约培训合格并发放收展员代码

C.当月推荐新人签约培训合格并发放收展员代码，且当月短险保费累计大于等于500元

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第9题

业务主任以上职级营销员直接推荐新人的，被推荐人签约后6个月内FYC的40%，可以计入推荐人个人FYC考核，但最多计入不超过其个人考核标准的（）

A.30

B.40

C.50

D.60

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第10题

首次签约新人签约后第7－12个月的个人累计FYC达到6000元，且最近一次考核达到业务主任或以上职级维持条件，则在第13个月向其直接推荐人发放伯乐奖1500元（）

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第11题

业务主任以上职级营销员直接推荐新人的，被推荐人签约后6个月内FYC的40%，可计入推荐人个人考核维持FYC，最多计入不超过其考核标准的50%（）

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