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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

要实现人岗、人与部门、人与公司的匹配度更高，首先需要（)。

A.提高面试官慧眼识人的相关能力

B.建立岗位素质(胜任力)模型

C.业务主管清晰阐述招聘需求

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更多“要实现人岗、人与部门、人与公司的匹配度更高，首先需要()。”相关的问题

第1题

人力资源管理的目标、招聘与甄选的核心是（)。

A.宁缺毋滥

B.人岗匹配

C.效益最大化

D.减少内耗

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第2题

公共部门人力资源招募与选录的原则有（)。

A.能岗匹配原则

B.因事择人原则

C.德才兼备原则

D.信息保密原则

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第3题

职业生涯管理的目的是找到适合自己的工作和组织实现人岗匹配和人组织匹配谋求的最大化（）

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第4题

此处所说的岗位需求与心理特征之间的关系就是人事测评所依据的“人一岗”匹配理论，即关于人的个性特征与职业性质一致的理论。（)

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第5题

人岗匹配包括（）。

A.岗位与岗位之间相匹配

B.员工与员工之间相匹配

C.工作报酬与员工贡献相匹配

D.工作要求与员工素质相匹配

E.工作报酬与员工学历相匹配

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第6题

人职匹配的过程，就是要解决个人的兴趣、能力、性格与工作相匹配的问题，帮助个人寻找到与他的个性特征相一致的职业，或者是工作岗位，把合适的人放到合适的岗位上，从而提高员工的工作效率，实现组织目标。()此题为判断题(对，错)。

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第7题

企业人才选拔维度包括：（)。

A.基本任职条件

B.任职能力

C.团队合作意识

D.人与组织的匹配度

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第8题

（)是人力资源招募中必须遵守的黄金法则，指求职者的能力与职位所要求的能力完全匹配，并且两者的结合可以使求职者的能力发挥得最好，职位工作完成得最好。

A.公平竞争原则

B.能岗匹配原则

C.因事择人原则

D.德才兼备原则

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第9题

为了保证公司税控系统的安全运行，除税岗人员外，未经许可，任何人不得在税控机上进行上网办理与税务工作无关的活动。（)

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第10题

以下哪一项不属于员工录用的原则：（)。

A.公平竞争

B.自由选择

C.人岗匹配

D.依法录用

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第11题

注重人岗匹配和人-组织匹配，对员工高关心，是雇员服务型人力资源管理模式的主要特点。（)

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