A.连续旷工3天及以上或一年累计旷工6天及以上
B.个人请病假超过《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》医疗期,并超过按国家有关规定经本单位批准延长的医疗期
C.个人请事假累计超过60天
D.累计发生2次及以上严重违章、累计发生3次及以上管理违章或累计发生4次及以上一般违章
E.到记过、记大过、降级(降职)、撤职和留用察看等纪律处分
A.病假是指员工因病或非因公负伤需停止工作医疗的
B.病假含双休日及国家、自治区法定节假日
C.员工停止工作连续医疗期在6个月以内的,全额发放基本工资和津贴补贴
D.医疗期超过6个月的,按80%的比例发放基本工资
A.甲经理,北京工作,工龄14年,其中辉瑞司龄8年,根据原劳动部的规定医疗期为9个月
B.乙经理,上海工作,工龄14年,其中辉瑞司龄8年,根据上海的规定医疗期为9个月
C.甲经理医疗期满后,辉瑞发放病假工资的标准为北京市最低工资的80%
D.乙经理医疗期满后,辉瑞发放病假工资的标准为上海市最低工资的80%
A.实际工作10年以下,本单位工作5年以下,可领取6个月
B.在规定的医疗期内, 用人单位应当根据劳动合同或者集体合同的约定支付病假工资
C.医疗期工资,不得低于当地最低工资标准的70%
D.实际工作20年以上,本单位工作20年以上,可领取24个月
A.医疗期内不得解除劳动合同
B.医疗期内遇合同期满,则用人单位对劳动者补偿后可解除劳动合同
C.医疗期内的病假工资或疾病救济费不能低于当地最低工资标准
D.对医疗期满尚未痊愈者,或者医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作,被解除劳动合同的,用人单位无需对劳动者进行经济补偿
A.医疗期满职工尚未痊愈而被解除劳动合同的,用人单位应支付经济补偿
B.病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准支付
C.医疗期内,用人单位不得解除或者终止无过错职工的劳动合同
D.病休期间,公休、假日和法定节假日包括在内