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[多选题]
绩效评估信息可以用于以下方面（)。
A.使用绩效信息来确定评估的原则
B.使用绩效信息检验组织是否达到原先设定的目标
C.利用绩效信息来进行绩效预算的操作
D.利用绩效评估的信息对个人和组织进行绩效激励
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A.使用绩效信息来确定评估的原则
B.使用绩效信息检验组织是否达到原先设定的目标
C.利用绩效信息来进行绩效预算的操作
D.利用绩效评估的信息对个人和组织进行绩效激励
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D．绩效报告包括历史图、流程图和柱状图，用它们来显示网络依赖关系
A.绩效指标是否是对工作结果的评估
B.绩效指标是否可以证明和观察
C.绩效指标是否可以解释被评估者80%以上的工作目标
D.多个评估者对同一个绩效目标进行评估，结果是否能取得一致
A.测量的是两个指标间的非线性相关
B.用于第一轮指标的分析
C.相关系数为0时，表示高度相关
D.目的在于降低重复信息对评价结果的影响
A.度量指标非常有用，因为它们可以深入了解系统的行为和运行状况
B.它们代表监控系统使用的原材料，用于构建环境的整体视图，自动响应变更，并在需要时提醒人员
C.度量指标是用于了解历史趋势，关联各种因素以及衡量绩效,消费或错误率变化的基本值
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A.沟通管理计划、项目计划、信息发布系统
B.信息发布系统、信息检索系统、绩效报告
C.沟通技巧、信息检索系统、信息发布系统
D.沟通技术巧、工作结果、状态报告
A.绩效反馈面谈的根本目的是寻求就绩效评价结果达成共识，促进绩效的持续改进
B.制订绩效改进计划，共同协商确定下一个绩效管理周期的绩效计划
C.使员工认识到自己在本阶段工作中取得的进步和存在的缺点，了解主管对自己工作的看法，促进员工改善绩效
D.为员工的职业规划和发展提供信息
