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[多选题]
劳务工资纠纷应急预案的编制应包含下列内容（)。
A.应急预案的目的
B.应急机构体系及职责
C.应急措施
D.责任处理
E.应急过程记录
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A.本地区、本部门、本单位的危险性分析情况
B.有明确的应急保障措施，满足本地区、本部门、本单位的应急工作需要
C.应急预案基本要素齐全、完整，应急预案附件提供的信息准确
D.应急预案内容与相关应急预案相互不衔接
A.组织机构、具体措施
B.预案、具体措施
C.组织机构、实施部门
A.编制的应急预案充分体现协同联动和社会救助等特点
B.对于危险性较大的某一类风险，应当制定现场处置方案
C.编制的应急预案应当与所涉及的其他单位的应急预案相互衔接
D.应急预案编制究成后不需要组织专家评审
A.配备与劳务作业发包人项目部相对应的各类管理人员和专职劳动力管理员
B.制定劳务费结算支付纠纷和突发事件的协调处理预案,对劳务管理中出现的问题和纠纷隐患,本着就地解决的原则及时化解
C.在进场作业前,将劳务作业人员身份证、劳动合同、岗位技能证书的复印件报劳务作业发包人核验
D.在劳务分包合同签定后7日内到市住房城乡建设委办理劳务分包合同和外地建筑业企业在京施工人员情况备案
A.年
B.季度
C.月
D.半年
