题目内容
（请给出正确答案）
A.劳动合同部分无效，则整个劳动合同无效
B.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效
C.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
D.劳动合同被确认无效，用人单位与劳动者的劳动关系直接解除
答案
B、劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效
解析：劳动合同部分无效不影响其他部分效力的其他部分仍然有效劳动合同被确认无效劳动者已付出劳动的用人单位应当向劳动者支付劳动报酬劳动合同被确认无效用人单位与劳动者的劳动关系直接解除
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A．劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
B．劳动者严重违反用人单位规章制度的
C．劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
D．劳动者被依法追究刑事责任的
A.双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工
B.双方当事人任何一方都应提前三日通知对方终止用工
C.除非有法定情形,合同期内不得终止用工
D.终止用工,用人单位应向劳动者支付经济补偿
A.劳动合同部分无效，则整个劳动合同无效
B.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效
C.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
D.劳动合同被确认无效，用人单位无须向劳动者支付报酬
E.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，裁减人员时，应当优先留用下列人员：()。
A 与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的
B 与本单位订立无固定期限劳动合同的
C 家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的
D 用人单位高层管理人员
《中华人民共和国劳动合同法》规定的职工名册，应当包括()联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。
A 劳动者姓名
B 劳动者性别
C 劳动者公民身份号码
D 劳动者户籍地址及现住址
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，下列劳动合同无效或者部分无效：()。
A 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
B 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
C 违反法律、行政法规强制性规定的
D 劳动者自身身体原因无法胜任该项工作
A.试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同
B.用人单位在试用期解除劳动合同的，不需向劳动者说明理由
C.在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同
D.在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位须提前30日通知劳动者才可以解除劳动合同
