题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

一个企业根据员工所承担或完成的工作本身，或者员工所具备的完成工作的技能或能力而向员工支付的稳定性报酬称为()。

A.基础薪酬

B.激励薪酬

C.要素薪酬

D.福利薪酬

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更多“一个企业根据员工所承担或完成的工作本身，或者员工所具备的完成…”相关的问题

第1题

岗位工资指的是（）

A.反映地区差异根据各地区基本工资水平进行设定，基本工资为该岗位最低工资标准

B.根据岗位所需的知识、技能、工作条件、所负责任等因素，同时是依据员工的能力和素质确定的个性化工资

C.指为了补偿职工在某些特殊劳动条件岗位劳动的额外消耗或需要额外承担非本职外工作

D.是企业按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿

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第2题

根据培训，满足什么特点，可以称为是有限空间（）

A.其内部空间足够大，可以容许员工身体进入完成某种工作

B.进出通道受限

C.场所本身设计不是用来人员长时间工作或停留

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第3题

完成公司工作产生的智力劳动成果是指（)。

A.执行公司工作任务所完成的智力劳动成果

B.履行本岗位职责所完成的智力劳动成果

C.完成的智力劳动成果属于公司的业务范围

D.离休、退休、停薪留职、辞职或调离的员工在离开原公司一年内完成的与其在原工作岗位承担的本职工作或分配任务有关的智力劳动成果

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第4题

雇主责任险是指被保险人所雇佣的员工在受雇过程中从事与保险单所载明的与被保险人业务有关的工作而遭受意外或患与业务有关的国家规定的职业性疾病，所致伤、残或死亡，被保险人根据《中华人民共和国劳动法》及劳动合同应承担的医药费用及经济赔偿责任，包括应支出的诉讼费用，由保险人在规定的赔偿限额内负责赔偿的一种保险（）

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第5题

下列关于项目经理的说法中，不正确的是（)。

A.项目经理在工程管理部或项目管理部下设的项目经理部主持工作

B.项目经理是一个施工项目施工方的总组织者、总协调者和总指挥者

C.项目经理所承担的管理任务需要依靠项目经理部的管理人员来完成，还需要依靠整个企业各职能管理部门的指导、协作、配合和支持

D.项目经理由于主观原因或工作失误承担法律责任和经济责任;法律责任只能被政府追责，经济责任只能被企业追责

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第6题

案例：张明在一家大型电脑制造企业工作，刚刚被聘任为预算计划部的经理，直接管理8名工作人员。这

些工作人员不需要很高的学历，主要任务是处理和分析各个营业部门送来的数据记录，并分项目编制营业部门的预算计划。承担的项目不同，工作人员获得的报酬也有明显不同。张明往往依据不同工作人员的兴趣和技能分配工作任务，工作人员之间有时会因为由谁来承担这些项目而发生争执。张明认为自己对待每一个员工都是公平的，但抱怨的声音越来越大，并产生了明显的矛盾。有一次，张明接到一个很好的项目，并将它安排给一位名叫嘉华的员工，另一位员工袁星则表现出特别愤怒，因为她认为该项目应当由她来做。她回到座位上，将她当时手中的资料收集在一起，扔到办公桌的一边，然后从桌子上拿起一本书高声朗读起来。因为所有的工作人员都在一间办公室里，所以大多数人都发现了她的行动。她大声叫到：“这里没有人给我安排过一份好的工作。”所有人都听到了。张明亲历了所发生的事情，心情相当不愉快，他没有发火，陷入了沉思之中……问题：假如你是张明，请根据职位界定理论和工作团队理论分析矛盾产生的主要原因，并联系本案例实际情况，提出建立有效工作团队的步骤。

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第7题

保险人所承担的产品责任风险不包括（)。

A.非正常状态下使用时造成的损害事故

B.被保险房屋本身的损失

C.被保险人故意违法建造、出售房屋所造成的损失

D.根据合同或协议应由被保险人承担的责任

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第8题

（)是根据工作说明书规定的岗位要求，对应于员工所承担的工作所做出的评定过程。 A.业绩考评

()是根据工作说明书规定的岗位要求，对应于员工所承担的工作所做出的评定过程。

A.业绩考评