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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

迟到、早退10分钟（含）以内每次扣款（）元，30分钟（含）以内每次扣款50元

A.20元

B.300元

C.500元

答案

A、20元

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更多“迟到、早退10分钟（含）以内每次扣款（）元，30分钟（含）以…”相关的问题

第1题

每个考勤周期内，迟到或早退（）以内的，不扣工资。自超过规定次数的，每次扣款

A.2次；10元

B.3次；10元

C.2次；20元

D.3次；20元

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第2题

关于迟到/早退管理制度的描述，正确的是（）

A.迟到/早退10分钟以内按旷工半天处理，每次扣1.5倍日工资

B.迟到/早退3小时以上，按旷工一天处理，每次扣3倍日工资

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第3题

关于下列说法中，错误的选项是（）

A.在正常的工作日，迟到/早退30分钟以内的，按30元/次的标准扣款

B.在正常的工作日，迟到/早退30分钟（含）以上不到半天的按60元/次扣款

C.迟到/早退半天以上的，按旷工一天论处，旷工一天扣罚500元

D.一年内累计旷工2次或者连续旷工2天，视为自动离职

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第4题

员工迟到、早退、中溜,10分钟（含10分钟）以内，当月绩效扣（）元/人/次;迟到、早退、中溜10—20分钟（含20分钟），当月绩效扣（）元/人/次;迟到、早退、中溜20—30分钟（含30分钟），当月绩效扣（）元/人/次;迟到、早退、中溜30—60分钟（含60分钟）,当月绩效扣（）元/人/次;迟到、早退、中溜达60分钟以上，视为旷工，按旷工处理

A.103050200

B.1050100200

C.203050200

D.2050100200

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第5题

关于违反考勤管理制度的处罚说法正确的有（）

A．一个自然月考勤天数内迟到/早退累计10分钟（含）以内的，第1次予以提醒&发放迟到通知单，第2次给予口头警告处分&发放迟到通知单；员工同意，如此情形年度内出现第3次，视为严重违反用人单位规章制度，用人单位有权直接通知劳动者解除劳动关系B．单次迟到/早退超过30分钟（含）的，按照实际迟到时长扣除对应工时工资C．一个自然月考勤天数内迟到/早退累计10分钟以上、2小时（含）以内的，给予口头警告处分D．迟到了只需要口头和部门负责人说明情况即可不会影响

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第6题

对于7级以下人员迟到、早退的扣薪，下述说法正确的是（）

A.30分钟内，每次扣薪100元

B.30分钟（含）以上、1小时以内，每次扣薪150元

C.当月累计迟到4次（含）以上，每次扣薪150元

D.3小时（含）以上，按旷工1天核算

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第7题

根据考勤管理制度，公司实行全员考勤，所有员工都须打卡且有记录。员工每月忘打卡填写“未打卡申请”不得超过（）次，超过次数的，每忘打卡一次须申请事假流程，按事假0.5天处理。员工迟到/早退钟以内，扣款（）元/次，月度内每增加一次扣款额增加30元。当日迟到/早退钟~4小时（含），按旷工0.5天处理。当日迟到/早退4小时以上按旷工1天处理

A.1,20

B.2,20

C.3,30

D.4,30

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第8题

迟到（早退）不超过 15 分钟的，每次扣款元；迟到（早退）16 至 30 分钟的，每次扣款元；迟到（早退）31 至 60 分钟的，每次扣款元（）

A.10,20,30

B.10,30,60

C.20,30,40

D.20,40,80

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