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[多选题]

新法中,新人4-12月培训津贴,观察期收展员可以拿()底薪,准收展员拿()底薪

A.30%,70%

B.50%,50%

C.20%,80%

D.40%,60%

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50%50%

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第1题
星级导师承担由公司组织的制式和非制式培训授课与训练任务,且计入培训管理系统,可获得课时津贴,其中新人育成体系中制式职训原则上不计算课时津贴()
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第2题
每月10日(含)以前签约的新人,新人津贴发放起始月是当月,每月10后签约的新人,新人津贴发放起始月是新人签约次月()
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第3题
新人日常考评区间为0-1,如果参会低于60%,新人考评系数为0,得不到培训津贴()
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第4题
第4-15月新人津贴的获取条件,要求新人最近一次考核的推荐职级为业务主任及以上职级,否则按50%发放,晋升业务主任后正常发放()
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第5题
新员艾国寿4月9号入司,她的新人培训津贴可以拿()个月

A.3

B.6

C.9

D.12

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第6题
第4-15月新人津贴的获取条件,要求新人最近一次考核的推荐职级为()及以上职级,否则按50%发放,晋升业务主任后正常发放

A.业务员

B.考降业务主任

C.业务主任

D.业务经理

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第7题
“众燚薪计划”中的新人成长津贴二次入司人员不享受()
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第8题
2020版基本法中,新人责任津贴最高档为10000元,要求新人月度FYC达成10000元,如果要拿满全年责任津贴,需要在第6-12个月任职高级营销顾问及以上职级()
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第9题
准收展员和观察期收展员,同样享受个人持续奖()
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第10题
观察期收展员晋升收展员要求保单综合持续率不低于92%()
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第11题
新人日常考评挂钩创业津贴()
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