题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

“人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动，以达成个人与组织的目标。”这一概念属于()。

A.过程揭示论

B.目的揭示论

C.现象揭示论

D.综合揭示论

答案

A、过程揭示论

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更多““人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能…”相关的问题

第1题

招聘外包服务是指将企业的招聘、甄选任务全部或者部分委托给第三方的专业人才服务机构，由专业化的人才服务机构利用自己在人力资源管理，评价工具和管理方面的技术优势为企业从众多的应聘人员中甄选出最合适岗位要求人才的一种新型招聘形式。()此题为判断题(对，错)。

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第2题

人员招聘、录用计划的主要功能有()。

A.实现企业内部人力资源的合理配置

B.为组织人力资源系统充实新生力量

C.实现人员招聘的随意性

D.为组织人力资源管理提供一个基本的框架

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第3题

（)是指以科学的测评手段和方法为工具，通过招募、甄选、录用和评估等程序，从组织内外获取合适的人员填补职位空缺，实现组织目标的过程。

A.公共部门人力资源管理

B.公共部门人力资源招聘

C.公共部门人力资源获取

D.公共部门人力资源录用

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第4题

工作分析是分析者采用科学的手段与技术，就工作岗位的状况、基本职责、()等作出规范的描述与说明，为组织特定的发展战略、组织规划以及人力资源管理和其他管理行为提供基本依据的一种管理活动。

A.资格要求

B.人员招聘

C.供需状况

D.员工素质

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第5题

组织人力资本管理()

A.人力资源管理规划

B.工作分析

C.招聘与挑选

D.培训开发与绩效考评

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第6题

以下哪项不是员工援助计划的意义？（)

A.增强组织凝聚力

B.优化人力资源管理

C.提升招聘效率

D.帮助员工获得职业生涯发展

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第7题

人力资源管理的实质是（）

A.招聘优秀人员

B.设置岗位

C.方使管理

D.对人力资源的开发与利用

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第8题

下列人力资源管理活动中与稳定战略相匹配的是（）。

A.不断为组织招聘新员工

B.以低福利高刺激的方式激发员工

C.快速晋升内部员工

D.注重人力资源管理的内部一致性和公平性

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第9题

人力资源管理的作业职能分为()。

A.人力资源规划、招聘和选拔

B.人力资源开发

C.薪酬、福利与考核

D.确保各种人事政策与组织经营目标的统一

E.安全和健康

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第10题

若组织的战略决策是设立分公司，那么相应的人力资源管理和开发活动是（)。

A.招聘新员工

B.选拔管理人员，确定其待遇

C.组织员工岗前培训

D.根据人力状况，提出新公司发展方向的建议

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第11题

护理部每年都要招聘新护士，而且要定期对护士进行各种培训、考核等，这属于管理中的（）

A．计划职能

B．组织职能

C．领导职能

D．人力资源管理职能

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