题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
下列关于培训师说法错误的是（）
A.负责准备培训资料
B.负责培训签到表相关内容的填写
C.负责收集参加人员的签名
D.签到表中的培训信息在培训完成后填写
答案
D、签到表中的培训信息在培训完成后填写
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
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A.负责准备培训资料
B.负责培训签到表相关内容的填写
C.负责收集参加人员的签名
D.签到表中的培训信息在培训完成后填写
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更多“下列关于培训师说法错误的是（）”相关的问题
A.公司内部员工使用，例如所有的品牌培训师，客服团队
B.它是以单个产品为单位的产品介绍，不像品牌一卡通，是以品牌为单位的产品介绍
C.沉淀在石墨上
D.每个品牌的单品一卡通的更新由各个品牌的培训师负责，没有品牌培训师的由集团教育中心负责
A.授课老师的评价结果作为后续师资调派的依据
B.授课老师的评价结果作为课酬核定的依据
C.建立培训师淘汰制
D.评价结果低于平均水平的外部培训师不得再选用
A.新员工入职培训时间为一周，由培训师安排进行专业的岗前培训
B.培训结束，由培训师安排考核，考核合格者方可上岗
C.入职当天签订劳动合同。劳动合同期为三年，试用期为三个月
D.入职当天签订劳动合同。劳动合同期为三年，试用期为二个月
E.试用期满三个月填写《转正表》，经审批后办理转正后续
下列关于人民代表大会制度说法错误的是（）。
A．人民代表大会制度是我国的基本政权组织形式
B．国家的一切权力属于人民代表大会
C．人民代表大会常务委员会向本级人民代表大会负责，人民代表大会对人民负责
D．全国人民代表大会每届任期5年
A.接班时发现问题，由交班者负责
B.接班后发现问题，由接班者负责
C.因交班不清接班后发现问题，由接班者负责
D.接班者未到岗，交班者无事可提前离岗
A.董事会负责全行新酬制度和政策的审议
B.监事会负责对薪酬制度执行情况进行监督
C.经营管理层作为薪酬制度执行机构
D.绩效考核委员会负责指导全行人力资源管理的组织实施
A.培训师关注的是学员，而教师关注的是内容
B.培训师旨在提高绩效，而教师旨在传播知识
C.培训师给学员的定位是参与者，而教师给学员的定位是听众
D.培训师和教师的讲授方法都是以讲授法为主
