题目内容
（请给出正确答案）
[判断题]
已与我行解除或终止劳动合同的人员，在劳动合同存续期间存在违规行为的，按中国银行股份有限公司员工违规行为处理办法（2019年版）作出责任认定后，相关材料不用报当地监管机构，违规所得，不用退赔（）
答案
否
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A 半年
B 一年
C 两年
D 三个月
A.竞业限制期满
B.解除或终止劳动合同时
C.离开后15日
D.办结工作交接时
在解除或终止劳动合同后,竞业限制的人员竞业限制期限,不得超过()。
A.一年
B.二年
C.三年
D.五年
A.可视情况追究
B.应免除
C.仍应追究
D.可视情况免于
A.没有明确规定合同有效期限
B.劳动关系可以在劳动者的法定劳动年龄范围内和企业的存在期限内持续存在
C.在符合法定条件的情况下，劳动关系才可终止
D.用人单位不能解除劳动合同
A．无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后，劳动合同自行中止
B．无固定期限的劳动合同无论出现何种情况都不得解除、终止
C．劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同
D．用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为劳动单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
中华人民共和国境内的企业与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用()。
