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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

以下哪项不属于在给员工委派任务时需要完成的内容()

A.让员工做自我评价

B.激励

C.评价员工的长处和能力

D.让员工准备承担更多责任

E.简述授权目的

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A、让员工做自我评价

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第1题
以下()不属于研究招标文件时需要完成的任务。

A.合同分析

B.施工图纸分析

C.查阅投标人须知

D.对施工组织方案分析

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第2题
哪项不属于必须续订劳动合同情形?()

A.有公司出资培养、培训的员工,根据有关协议在公司服务期未满的

B.在公司承担某一项重要工程任务尚未完成的

C.从事涉及秘密、机密工作,在规定保密期限之内的

D.员工开始依法享受基本养老保险待遇的

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第3题
有效的目标管理()可以增强组织的效果以下哪项有助于目标管理的有效性?

A.强调“应该做”而非“必须做”的目标

B.量化的.清晰可测评的.说明完成日期要求的目标

C.管理人员严格督促所属员工,使他们准确地完成自己起草的目标任务

D.上面所有内容

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第4题
以下哪项是绩效管理的定义:()。

A.管理者为确保组织成员的工作活动和工作产出能够与组织目标保持一致,所实施的一系列旨在改进和提高组织人员绩效的管理活动

B.组织或员工在一定时间和条件下完成某一种任务的程度

C.指对绩效进行考评

D.对员工一定时期内绩效的评价

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第5题
签约后需要做什么,以下哪项不属于()

A.找店助走流程,备案

B.这个房子就完成出售了

C.这笔佣金就收到了

D.这个客户就不联系了

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第6题
为审计业务中需要开展的具体任务分配责任需要应用相关标准,以下哪项内容以最佳方式描述了此方面最重要的标准?

A.应该将任务分配给最有资格完成任务的审计小组成员

B.审计小组的所有成员都应该拥有满意完成审计业务所有任务所必须的技能

C.所有被指派开展审计任务的审计师都应该拥有完成任务所需的知识和技能

D.审计师的指派应该主要依据其工作年限

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第7题
企业不良的商业惯例通常会造成完成特定任务的成本过高或成本难以量化的损失。下列哪一选项不属于成本过高发生的原因()

A.完成特定任务的计划不周

B.没有线索无法跟踪处理情况

C.员工不了解计划目标或任务

D.员工未接受培训或漫不经心

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第8题
何总的家政公司为了实现未来5-10年的远景规划,明确了具体的使命:提供给全市人民最优质的家政服务,并同时取得收益。公司制定了严格的制度,并对员工进行了培训。为了能够达到目标,公司召开了一次各区负责人会议,研究从现在到年底的工作任务安排。会议上何总向各个区的经理交代了各自的任务,并让他们在12月31日前按照要求完成,同时说明在年底进行绩效评估。接到任务后,各区经理立即召开会议,对工作作了详细的安排,将任务分配给每一个团队。然后,各团队又对任务进行分工,每个人负责一部分工作。但是在实际操作的过程中,出现了一些偏差。服务中心的人员发现,一些想寻找家政人员的客户因为公司提供的家政人员不合适而发愁,而服务中心的人员也没有办法替他们找到合适的家政人员,公司因此损失了一部分客户。在任务分解的过程中,()不属于在“核实分解的正确性”阶段需要确认的问题。

A.分解的最低一层是否必需

B.每项任务的定义是否清晰完整

C.项目的主要工作是否已经明确

D.每项任务是否能够恰当地编制进度和预算

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第9题
下列哪项不属于学生应当履行的义务?()

A.小杜努力学习,完成规定的学习任务

B.小薇遵守所在学校的管理制度

C.小董遵守学生行为规范,尊敬师长

D.小熊完成规定的学业后获得相应的学业证书

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第10题
学习了今天的课程,你认为下面情形中,哪些体现了领导优秀的辅导能力?()

A.领导在给小杨交付任务的时候,会先帮他讲一讲完成这项任务的要点。执行进行到一半的时候,领导还会主动询问小杨,事情的进展和遇到的难点

B.对部门来的新员工,领导老李总是详细地给人讲解工作内容,一讲一下午,一定把工作流程给对方拆解得清清楚楚、明明白白

C.某部门的领导安排工作的方式是,让每个员工都保持在自己最擅长岗位上。整个团队5年来都很熟悉相互的配合方式了,产品交付的失误率非常低

D.老王在带新人时,每次辅导完都会让对方先干一遍给他看看,有问题及时提出

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第11题
各部门员工在每日下班前,必须将待办任务完成情况包括具体进度、存在问题及解决措施、是否需要配合及配合标准、时限,在ERP中维护()
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