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A.2010年3月15日
B.2010年3月20日
C.2010年3月10日
D.2010年3月30日
A、2013年3月10日
B、2015年3月10日
C、2013年4月15日
D、2015年4月15日
A.胡某2011年4月3日在国外公开使用的技术
B.周某在印刷日为2011年4月的国内某期刊上公开的技术
C.黄某在印刷日为2011年12月的国外某期刊上公开的技术
D.李某2010年8月10日在中国政府主办的国际展览会上公开的技术
A.没收违法砍伐的树木，也可处以与违法砍伐的树木等值的罚款
B.必须没收违法砍伐的树木并处一定数量的罚款
C.只能没收违法砍伐的树木
D.不应当处罚王某，因为本案已经超过了处罚时效
元(当地最低工资600元)，试用期酒后公司开始为王某宏纳杜会保险费。工资调为1000元。2010年3月。王某在工作中严重失职给公司利益造成了重大损失。甲公司决定立即与王集好除劳动合同。王某以自己已怀孕1个月为由认为公司解除劳动合同不台法，逐向劳动争议件税委员会申诉。问：(1)王革与甲公司签订的劳动合同中存在哪业下会法之处？(2)甲公司解除与王某的劳动合同是否合法？为什么？(3)假设双方台同到期正笔终止。甲公司可以不向王某支付经
A.2018年3月11日临时股东大会决议购买乙公司51%的股权并于4月2日执行完毕
B.2018年3月1日发现2010年9月接受捐赠获得的一批存货尚未入账
C.2018年3月10日甲公司被法院判决败诉并要求支付赔款1000万元，甲公司不再上诉，对此项诉讼甲公司已于2010年年末确认预计负债800万元
D.2018年3月20日，境外投资的汇率发生巨大变化
