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更多“项目部新到岗或调岗的员工必须于（）个工作日内完成安全环保责任…”相关的问题
第1题
员工进行有害作业调岗时，一线管理人员需要做以下哪些工作（）
A.自查员工是否属于职业禁忌
B.调离有害作业岗位不需通知人力资源
C.向人力资源提出申请，并获得人力资源审批后才能调岗
D.调入有害作业岗位时必须进行职业健康体检
第2题
施工要点登记工作由项目部驻站联络员负责，施工要点当日，驻站联络员必须提前()分钟到岗，与()对预登记内容进行核对，确认无误后共同在车站《行车设备施工登记簿》上登记签认。
施工要点登记工作由项目部驻站联络员负责，施工要点当日，驻站联络员必须提前（)分钟到岗，与（)对预登记内容进行核对，确认无误后共同在车站《行车设备施工登记簿》上登记签认。
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第3题
对于涉密人员招聘或辞退流程，以下说法不正确的是（）
A.新员工要做背景调查，所有涉及增值服务相关工作的人员招聘，对新入职人员必须进行背景调查。背景调查有问题的人员一律不予录用或调岗
B.对于思想懈怠，情绪不稳定有泄密风险的员工要早发现，并及时进行诫勉谈话，关注其改进成效。如三次诫勉谈话后仍无改进者须调岗
C.涉密人员只做入职时背景调查，离职后去向无需调查
D.无论因个人原因还是公司决定，任何将要离职的人员必须经过离职审查
第8题
公司调岗操作正确表述的是（）
A.不胜任工作不需要调岗可直接解除
B.公司可以在规章制度中规定公司有单方调岗权
C.医疗期满不需调岗可直接解除
D.调岗员工在新岗位工作一个月以后视为员工同意调岗
第9题
关于职业健康体检，下列说法正确的是（）
A.公司每年应对接触职业病危害因素的员工做职业病健康体检
B.职业病健康体检不合格员工应按体检结果及时复查
C.职业病健康体检有职业违禁项目的应调岗或离岗
D.接触职业病危害因素的员工可以拒绝公司组织的职业病健康体检
E.职业病健康体检不合格员工可以拒绝复查诊断
第10题
以下哪一项是办理员工入职的正确路径（）
A.招聘管理--入职记录--创建
B.人力资源--员工中心--员工管理
C.人力资源--人事事件--调岗调薪
D.人力资源--人事事件--员工离职
第11题
违反下列（）项，视为旷工
A.员工未履行相应手续而未参加工作1小时或以上，或休假满期后未经许可不到岗者
B.采取欺骗公司的方式而获取假期者
C.拒绝上级安排的工作或未经负责人同意任意离开工作岗位
