A.对所在部门重点工作的分解。
B.对岗位核心职责的承载。
C.个人所需专业技术和综合能力的要求。
D.主假如对平时工作的分解。
财务部韩经理更是急不可待:“财务部门的工作基本上都是按照会计准则和业务规范来完成的,凭证、单据、统计、核算、记账、拟表等项工作要求万无一失,但这些工作无法与“创新能力”这一指标及其评定标准对应,如果我们的工作没有某项指标规定的内容,在考评时,是按照最高还是按照最低成绩打分?此外,在考评中用了传统的民主评议方式,我对部门内部人员参加考试没有意见,但让部门外的其他人员打分是否恰当?财务工作经常得罪人,让被得罪过的人考评我们,能保证公平公正么?”听了大家的各种意见反馈,王总经理陷入了深深的思考之中。
请根据本案例,回答以下问题:
(1)该公司在绩效管理中主要存在着哪些等待改造的问题?(10分)
(2)请针对该公司绩效管理存在的诸多问题,提出具体对策。(10分)
A.大家知道我是谁吗
B.对不起,最近工作太忙了,我准备的不是很充分
C.由于。。。。关系,今天的课程换成我来给大家分享
D.我不会耽误大家太多时间,我尽量短
A.目标管理法
B.关键绩效指标法
C.登记评估法
D.平衡记分卡
A.目标管理法
B.关键绩效指标法
C.登记评估法
D.平衡记分卡
A.个人总结法
B.集体总结法
C.专题访谈法
D.工作分析法
A.随便说一个稀有的姓氏,如:你是“剑总”吗?对方如说是,那肯定就是诈骗
B.按对方所说的去做:保存骗子的电话,按骗子的要求给他汇款并转交给所谓的“领导”
C.挂掉电话,不再理会
D.不经核实不要汇款给任何人