劳动关系管理的主要目标是()
A.组织的效益或效率
B.员工福利
C.组织效益/效率与员工福利相结合
D.组织无冲突
A.组织的效益或效率
B.员工福利
C.组织效益/效率与员工福利相结合
D.组织无冲突
A.企业管理者与劳动者两者间
B.管理权威与职工参与
C.企业所有者与经营者两者间
D.企业领导与一般职工
E.企业目标与劳动者目标差异
A.员工关系的本质是双方合作、冲突、力量和权力的相互交织
B.员工关系本质中的“力量”是影响员工关系结果的能力,是相互冲突的利益、目标和期望以何种形式表现出来的决定因素
C.员工关系就是劳动关系、劳资关系
D.员工关系是组织中由于雇佣行为而产生的关系,是人力资源管理的一个特定领域
E.员工关系管理贯穿于人力资源管理的方方面面
A.高层管理者
B.中层管理者
C.基层管理者
D.作业管理者
A.确保个人目标与组织目标相结合,并且个人的日常工作有助于组织目标的实现
B.识别、确保并通过有计划的学习来开发关键性的能力,使得员工能够胜任当前和将来的工作
C.确保组织之间与组织内部的健康关系,帮助组织发起并管理变革
D.确定组织的主要人力资源需求状况、人力资源战略和人力资源观念
A.劳动关系主体一方是用人单位,另一方必然是劳动者,而劳务关系主体可能是公司之间、人和人之间、公司与人之间关系
B.劳动关系中的劳动者除提供劳动之外,还要接受用人单位的管理,而劳务关系彼此之间在法律上不存在身份隶属关系
C.劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外,还有法定社会保险、公积金等,而劳务关系一般只获得劳动报酬
D.劳动关系适用《劳动法》,劳务关系则适用《民法通则》、《合同法》等
A.积极协调好各种德育力量之间的关系,充分利用人、财、物、信息等条件,实现学校德育目标
B.使教育工作者正确认识德育本身的意义
C.从实际出发,制定好德育工作计划
D.对德育组织及其人员加强制度管理