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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

从历史比较和规范研究的视角，职业生涯规划模式可以分为()。

A.义务本位模式

B.权力本位模式

C.权力—社会模式

D.社会本位模式

E.自我本位模式

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第1题

从历史比较和规范研究的视角提出职业生涯规划的“义务本位模式”、“权力本位模式”和“权力—社会模式”等模式类别。()

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第2题

你认为可以用哪些方法进行职业生涯规划与管理研究？

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第3题

为了更好地规范自己的行为，更好地执行自己的职业生涯规划，我们必须（)。

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第4题

以下哪种方式是从类别的角度进行的比较研究？（)

A.水平比较研究

B.历史纵向比较

C.类别比较研究

D.主题比较研究

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第5题

从组织和个体的共同角度来说，职业生涯规划是组织和员工个人对职业生涯进行设计、执行、评估和反馈的全过程。（)

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第6题

从职业生涯规划的角度来看，大家应着重考虑那些自己潜在能力占优势的职业方向。()

从职业生涯规划的角度来看，大家应着重考虑那些自己潜在能力占优势的职业方向。（)

此题为判断题(对，错)。

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第7题

从内容上讲，狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和（）。

A.职业生涯规划

B.人员培训计划

C.薪酬福利计划

D.人员配备计划

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第8题

“志不立，天下无可成之事。”从职业生涯规划的角度来说，这里的“志”指的是职业。（)

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第9题

下列哪些学科属于按照刑法学的研究视角作出的分类（)。

A.狭义刑法学

B.注释刑法学

C.比较刑法学

D.刑法哲学

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第10题

小陈在制定职业生涯规划措施时，将近期目标的措施设计得很具体，而第二阶段之后的发展措施却比较“模糊”。他的设计思路是（)。

A.弥补差距的思路

B.针对“三个方面”的思路

C.“近细远粗”的思路

D.“随机进行”的思路

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第11题

职业生涯规划可以从哪几个方面进行划分？（)

A.个人角度

B.企业角度

C.个人和企业角度

D.社会角度

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