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第2题
劳务外包单位入厂前应持基地劳务管理部门签发的意见向安全办报备本单位安全生产所需的资料。包括但不限于企业资质、业绩、安全管理人员证件、特种作业人员证件、组织管理架构、管理人员职能分工、安全管理制度、安全教育、合同、（)、职业健康体检报告、安全承诺书、保险、人员信息、应急管理等。
A.安全生产合同
B.安全生产评估报告
C.安全生产协议
D.岗位操作规程
第5题
贷款人应采取现场与非现场相结合的形式履行尽职调查，尽职调查的内容包括（）。
A.借款人的组织架构、公司治理、内部控制及法宝代表人和经营管理团队的资信等情况
B.借款人经营范围、核心主业、生产经营、贷款期内经营规划和重大投资计划等情况
C.借款人所在行业情况
D.借款人应收账款、应付账款、存货等真实财务状况
E.借款人营运资金总需求和现有融资性负债情况
第9题
下面关于“微服务架构”的描述，正确的是哪一项？（)
A.微服务应用使得更多团队成员需要独立负责某个服务，对团队成员的技术栈扩展没有要求但是对某个单项技术掌握需求更深入
B.微服务架构下服务众多，所以组织结构需要更加强化各个职能部门的边界来防止职责不情的情况发生。
C.微服务架构下服务众多，要求团队具备更高的DevOps能力
D.微服务架构下服务拆分清晰，有利于开发成本降低，对团队快速开发新功能的技术能力提出了新的要求
第10题
作为一家创业公司的HR总监，你负责管理公司组织架构的建立及调整，由于业务发展快速，老板决定让每个团队自负盈亏，以月为单位进行考核。根据考核结果进行团队人员的调整，请问你该怎么做，以适应人员的快速调整？()
A.用钉钉建立公司现有的组织架构，所有员工添加到架构下面
B.每个月考核后，根据考核结果，有的员工需要调整部门的，在钉钉组织架构下对员工进行部门调整
C.每个月考核后，根照考核结果，有的员工需要调整部门，在钉钉组织架构下对员工进行部门调整，钉钉部门群也进行相应的调整
D.每个月考核后，根据考核结果，有的员工需要淘汰的，hr跟员工面谈后走办理离职手续，最后从钉钉架构里直接删除员工信息
第11题
在安全团队能力建设中，一般分为管理岗和技术岗，以下不属于技术岗位关键职责的是哪一项？（)
A.负责组织信息安全突发事件的应急处置
B.负责组织开展信息系统安全等级保护工作
C.负责制定企业级的信息安全技术规划和技术架构
D.负责安全漏洞检测和防护
