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[单选题]

你的部门工作是否是持续学习的过程,员工得以继续发展个人能力()

A.非常符合

B.基本符合

C.不符合

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B、基本符合

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第1题
以下哪一点是“学习”的评价要点()

A.通过循环评价和改进,对方法进行不断完善

B.方法是否持续应用

C.组织完成过程所采用的方式方法

D.方法是否在所有适用部门得到应用

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第2题
以下哪一点是“学习”的评价要点()

A.组织完成过程所采用的方式方法

B.通过循环评价和改进,对方法进行不断完善

C.方法是否持续应用

D.方法是否在所有适用部门得到应用

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第3题
学习了今天的课程,你认为下面情形中,哪些体现了领导优秀的辅导能力?()

A.领导在给小杨交付任务的时候,会先帮他讲一讲完成这项任务的要点。执行进行到一半的时候,领导还会主动询问小杨,事情的进展和遇到的难点

B.对部门来的新员工,领导老李总是详细地给人讲解工作内容,一讲一下午,一定把工作流程给对方拆解得清清楚楚、明明白白

C.某部门的领导安排工作的方式是,让每个员工都保持在自己最擅长岗位上。整个团队5年来都很熟悉相互的配合方式了,产品交付的失误率非常低

D.老王在带新人时,每次辅导完都会让对方先干一遍给他看看,有问题及时提出

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第4题
你认为你单位是否坚持以人为本,在日常管理中充分关心员工工作、学习、生活、健康()
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第5题
工作纪律制度的目的是:为促进持续长远的发展,规范部门工作活动,增强队员的组织性,纪律性,提升团队的向心力,切实提高部门工作效率,确保部门工作向着一个良好的方向取得更大的发展。全体员工应当自觉遵守各项规章制度,以公司发展为己任,是否正确()
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第6题
某部门管理人员,在管理过程中欺下瞒上,作为管理者,本应该协调好内部员工关系,积极正面的带动内部氛围,结果导致内部员工关系紧张,影响内部工作开展及外部的工作对接,该事件员工违反了首展价值观的()

A.敬业第四条:持续学习,自我完善,做事情充分体现以结果为导向

B.价值观红线第一条:违反国家法律法规,如醉驾、恶性斗殴、偷盗抢砸、挪用公款

C.真诚第一条:真实诚实,不欺下,不瞒上,表里如一

D.团队合作第五条:有主人翁意识,积极正面地影响团队,改善团队士气和氛围

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第7题
得含义是:领导者确立组织统一的宗旨及方向。她们应当创造并保持员工能充分参与实现组织目标
的内部环境 。

A.过程方法原则

B.持续改进原则

C.领导作用原则

D.全员参与原则

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第8题
“持续学习,高效工作”,这是“全面创新”对中国电信员工行为的基本要求。()
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第9题
“学习"的评价要点是()。

A.以上都不对

B.组织完成过程所采用的方式方法;

C.通过循环评价和改进,对方法进行不断完善;

D.方法是否持续应用;

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第10题
组织过程管理中意味着“与时俱进”,即通过不断地评价“吾日三省吾身”,促进改良和创新,并分享所获得知识,从而持续优化途径指的是()。

A.学习

B.展开

C.整合

D.优化

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第11题
中国电信的员工行为准则是持续学习,高效工作,爱岗敬业,遵章守纪,尊重他人,坦诚沟通,服务大局,忠于企业。()
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