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题目内容（请给出正确答案）

[判断题]

年休假周期为一个自然年度，年休假在一个年度尽量集中安排，也可以视为实际情况分段安排，不跨年安排，当年不休的视为自愿放弃休假（）

答案

是

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第1题

年休假计算周期以（）为起始的一年内为一个周期。每个周期可休假天数的有效期为当前周期，原则上，未完成的休假视为自愿放弃

A.前司离职日期

B.入司日期

C.转正日期

D.自然年

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第2题

当年的年休假需在一个自然年度内休完，确因工作需要跨年度休假的，剩余年休假可延长至次年何时逾期未休完者，过期自动清零（）

A.1月31日

B.2月28日

C.3月31日

D.12月31日

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第3题

年休假原则上必须在1个自然年度内进行安排，不作跨年计算，即年休假有效期为当年的1月1日起至12月31日止（）

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第4题

年休假应在一个年度内休完，各部门（中心)根据工作任务情况和员工休假意愿，统筹安排当年休假。确

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第5题

以下关于年假说法正确的有（）

A.员工年休假取假周期原则为每年1月1日至12月31日，因工作原因当年度年休假未休或未休完，经批准最迟可延长至次年3月底

B.累计工作时间中的社会工龄，仅需提供社保缴纳证明即可

C.某员工累计工作已满1年，当年7月1日入职本企业，该员工当年度年假为2天

D.年休假的天数按照工作日进行计算，国家法定节假日、休息日，职工依法享受的婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期

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第6题

丁企业共有2000名职工，从2019年1月1日起，该企业实行累积带薪缺勤制度。该制度规定，每个职工每年可享受5个工作日带薪年休假，未使用的年休假只能向后结转一个公历年度，超过1年未使用的权利作废，在职工离开企业时也无权获得现金支付；职工休年假时，首先使用当年可享受的权利，不足部分再从上年结转的带薪年休假中扣除。2019年12月31日，丁企业预计2020年1900名职工将享受不超过5天的带薪年休假，剩余100名职工每人将平均享受6天半年休假，假定这100名职工全部为总部各部门经理，该企业平均每名职工每个工作日工资为300元。不考虑其他相关因素。2019年12月31日，丁企业应编制的会计分录为（）

A.借：管理费用45000贷：应付职工薪酬--带薪缺勤--短期带薪缺勤--累积带薪缺勤45000

B.借：管理费用30000贷：应付职工薪酬--带薪缺勤--短期带薪缺勤--累积带薪缺勤30000

C.借：制造费用45000贷：应付职工薪酬--带薪缺勤--短期带薪缺勤--累积带薪缺勤45000

D.借：制造费用30000贷：应付职工薪酬--带薪缺勤--短期带薪缺勤--累积带薪缺勤30000

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第7题

关于休年假（）

A．凡连续工作满一年及以上的，且全年请事假不超过3天的，每年享有五天带薪假期B．年休假必须提前申请，不做跨年累计，须在当年12月31日前休完，期满未休假者在12月份时按天数折算为薪资C．员工在公司服务自第三年1月1日起，可提前申请年休假，如未在公司服务未满周期年而离职者，则在离职当月扣除当年已休假天数薪资D．休年假者需提前提交申请，经行政部审核后交部门经理/总监审批通过后，方可休年假。珠宝旺季不可以休年假E．以上都正确

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第8题

2×22年，甲公司发生的有关交易或事项如下：（1）甲公司以其生产的产品作为奖品，奖励给20名当年度被评为优秀的生产工人，上述产品的销售价格总额为500万元，销售成本为420万元；（2）根据甲公司确定的利润分享计划，以当年实现的利润总额为基础，计算的应支付给管理人员利润分享金额为280万元；（3）甲公司于当年起对150名管理人员实施累积带薪年休假制度，每名管理人员每年可享受7个工作日的带薪年休假，未使用的年休假只能向后结转一个日历年度，超过1年未使用的权利作废，也不能得到任何现金补偿。2×22年，有10名管理人员每人未使用带薪年休假2天，预计2×23年该10名管理人员将每人休假9天。甲公司平均每名管理人员每个工作日的工资为300元。不考虑相关税费及其他因素，下列各项关于甲公司上述职工薪酬会计处理的表述中，正确的有（）。

A.将自产的产品作为奖品发放应按500万元确认应付职工薪酬

B.根据利润分享计划计算的2×22年应支付给管理人员的280万元款项应作为利润分配处理

C.2×22年应从工资费用中扣除已享受带薪年休假权利的140名管理人员的工资费用29.4万元

D.2×22年应确认10名管理人员未使用带薪年休假费用0.6万元并计入管理费用

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第9题

关于带薪年休假相关规定正确的有（）

A.员工本企业工龄已满1年不满10年的，从满一年后次年开始

B.每年享受带薪休假5天；员工本企业工龄满10年的，从次年开始

C.年休假应根据工作需要安排，在1个年度内可以一次性使用，也可以分期使用，一般不跨年度安排

D.国家法定休假日、休息日不计年休假假期

E.按照本办法规定安排员工休假，但由于本人原因不愿休假的，按自动放弃对待，当年不再安排休假，下一年不再补休