题目内容
（请给出正确答案）
A.SM推荐朋友以全职星级咖啡职位入职其他门店，工作已满三个月。推荐人可获得推荐奖金
B.兼职伙伴推荐同学到门店勤工助学，被推荐人入职后3个月内工作满220小时。推荐人可获得推荐奖金
C.伙伴推荐朋友入职全职星级咖啡师，朋友入职满2个月的时候，伙伴离职了。推荐人可获得推荐奖金
D.SM推荐朋友到其他门店以店副理职位入职，该店副理入职4个月后离职。推荐人可获得20%的推荐奖金
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A.在产假期间不影响职级工资、奖金和各类补贴的发放。
B.考核期间有绩效考核结果的按照考核结果发放，无考核结果的按照合格放，星级、量化等多元化考核模式绩效奖金按照实际完成业务量核发。
C.生育津贴报销后，员工产假期间的收入（工资、奖金）与生育津贴产生的差额，补足员工。
D.产假、护理假等均包括公休日及法定节假日。
A.奥运冠军取得世界冠军时，国家发放的一次性奖金按偶然所得收取20%的个人所得税
B.奥运冠军获得的所在市级单位发放的一次性奖金不会按照偶然所得收取个人所得税
C.无偿赠予的房子或汽车，不算偶然所得
D.省级人民政府以上单位以及外国组织、国际组织办法的科学、教育、技术、文化、体育环保等奖金免收个人所得税
A.政府规定标准包括各级政府规定的补助和奖金标准
B.取得的临时性工作补助和奖金在享受免征个人所得税优惠时支付单位无需申报
C.取得的临时性工作补助和奖金在享受免征个人所得税优惠时，支付单位需将发放人员名单及金额留存备查
D.取得的临时性工作补助和奖金在享受免征个人所得税优惠时，支付单位需申报
同工同酬原则适用于用人单位发放的所有工资和福利，主要包括以下哪些？()
A、计时工资或者计件工资
B、奖金、津贴
C、住房补贴或住宿补助
D、养老金
E、年假和假期津贴
F、午餐券、折扣旅行服务或其他可以折成现金价值的实物福利
A.跟随者战略可以采用标杆超越法
B.跟随者战略应当仅选取直接上级作为考核主体
C.防御者战略可以将考核周期与奖金发放周期保持—致
D.探索者战略组织采用行为导向的评价方法
E.防御者战略可以采用系统化的评价方法,多角度选择考核指标
A.县级人民政府颁发的教育方面的奖金
B.按国家统一规定发放的补贴、津贴
C.提前退休发放的一次性补贴
D.转让国债的所得
E.外籍个人取得的现金住房补贴所得
