题目内容
（请给出正确答案）
A.顾全大局、主动维护公司利益，具有高度的团队协作精神者
B.学习专业知识和岗位技能，行公司决定、完成本职工作
C.在工作中以身作则，体现温氏精神，努力宣传温氏文化者
D.科技人员把自己掌握的技术在生产实际中运用
答案
顾全大局主动维护公司利益具有高度的团队协作精神者在工作中以身作则体现温氏精神努力宣传温氏文化者
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A.集团对省公司进行绩效考核扣分
B.省公司对市州公司绩效考核扣分
C.部门主要领导. 分管领导均受处罚
D.对员工个人进行党纪处罚。 员工奖惩开除移送司法等处罚
A.二;集团监察部门
B.三;集团监察部门
C.二;所属公司行政人力资源部门
D.三;所属公司行政人力资源部门
A.若捐赠数额很大，可以考虑分两个年度捐赠
B.在企业创办初期享有减免税优惠待遇时，查业可通过延长资产折旧年限，将计提的折旧递延到减免期后计入成本
C.在预测价格较稳定或者难以预测的情况下，存货计价应当采用先进先出法
D.在向自己职工借贷的情况下，企业可以将部分利息转化以向员工的工资支付，从而达到计算应纳税所得额时予以全部扣除的目的
A.由于缺少上级的监管，员工的工作时间可能会变少
B.在家中使用办公系统时，数据备份将更加重要
C.信息的机密性不能得到如同在办公室一样的保护
D.组织的安全方针不适用于在家办公的情况
A.陷入财务危机的公司
B.收益呈周期性分布的公司
C.正在进行重组的公司
D.拥有某些特殊资产的公司
E.持续盈利的公司
A.已注册商标被认定为全国驰名商标的
B.已注册商标被认定为省级著名商标的
C.注册商标总量在集团内位居前三位的
D.积极调查、及时发现侵犯集团公司商标行为、配合集团公司查处的
A.上市公司独立董事
B.基金管理公司独立董事
C.上市公司监事
D.基金管理公司独立监事
A.连续或年累计旷工达到3天者
B.在厂内非指定区域吸烟达2次者或在净化厂房内吸烟1次的
C.不辞而别，不办手续，造成事实旷工的
D.被发现在招聘时对有关问题作虚假陈述或隐瞒了实际情况，提供虚假证件资料，欺骗公司的
A.自己的行为是否符合所应遵守的法律法规和公司的规章制度
B.自己的行为是否符合公司的诚信合规基本要求
C.自己的行为是否会对公司声誉造成损失或负面影响
D.一旦违法违规或违约会给公司和自己带来什么后果
该集团公司非常重视人才的选拔与培养，集团领导决定在公司内部建立一支培训队伍。人力资源部在公司内部发布公告，马上就有40多名符合报名条件的人员报了名，如何从这40名应聘者中选出符合条件的培训师？面试是不可或缺的，除了面试，是否还可以考虑其他的选拔方法呢？如笔试无领导小组讨论等。这些问题一直在困扰着大家，特别是人力资源部主管招聘工作的张副经理。
请根据本案例，回答以下问题：
(1)企业选配培训师的基本标准是什么？（14分）
(2)在组织面试中应该注意避免哪些常见问题？（10分）
(3)如何采用无领导小组讨论，它具有哪些优势？（10分）
