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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

下列关于亚当斯公平理论的说法中正确的是()。

A.人们不仅关心自己的绝对报酬,而且关心自己和他人工作报酬上的相对关系

B.员工倾向于与将自己的产出投入比与他人的产出投入比相比较

C.员工所作的比较都是纵向的,即与组织内和组织外的其他人比较

D.辞职是感到不公平的员工恢复平衡的方式之一

E.对于有不公平感的员工应予以及时引导或调整报酬

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更多“下列关于亚当斯公平理论的说法中正确的是()。”相关的问题
第1题
美国心理学家亚当斯根据社会心理学中认知失调理论于1963年前后提出公平理论。()

此题为判断题(对,错)。

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第2题
亚当斯的公平理论属于过程激励理论()

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第3题
亚当斯的公平理论属于内容型激励理论。()
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第4题
亚当斯公平理论 名词解释

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第5题
公平理论的提出者是()。

A.亚当斯

B.弗洛姆

C.赫茨伯格

D.马斯洛

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第6题
弗鲁姆的"期望理论”和亚当斯的"公平理论”都是属于过程型激励理论。()
弗鲁姆的"期望理论”和亚当斯的"公平理论”都是属于过程型激励理论。()

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第7题
公平理论是美国心理学家亚当斯于()提出的,主要讨论报酬的公平性对人们工作积极性的影响。

A.1962年

B.1963年

C.1964年

D.1965年

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第8题
公平理论又称社会比较理论,其提出者是()

A.泰罗

B.弗鲁姆

C.阿德福

D.亚当斯

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第9题
公平理论的提出者为美国学者()

A.华盛顿

B.斯金纳

C.亚当斯

D.法约尔

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第10题
美国心理学家亚当斯1956年提出了(),他认为职工对报酬是否满意是一个社会比较的过程,职工追求的是报酬与贡献的相对平衡。

A.Z理论

B.公平理论

C.Y理论

D.X理论

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第11题
内容型激励理论主要是从激励过程的起点即需要出发,去研究有哪些因素可以有效激励员工积极性的问题。其主要包括()。

A.赫茨伯格的双因素理论

B.马斯洛的需要层次理论

C.弗鲁姆的期望理论

D.麦克利兰的成就激励理论

E.亚当斯的公平理论

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