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[判断题]

业务主任以上职级营销员直接推荐新人的,被推荐人签约后6个月内FYC的40%,可计入推荐人个人考核维持FYC,最多计入不超过其考核标准的50%()

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第1题
收展员及以上职级人员直接推荐新人的,在对推荐人进行职级维持考核时,回算金额以推荐人个人FYC考核标准的60%为限()
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第2题
业务主任A三季度个人FYC1000元,A直接增员B,B三季度FYC3600,那么通过维持回算A可以达到维持职级条件的FYC要求()
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第3题
A直接育成B,当出现A的职级为资深主任(含)以下,而B的职级为营业部经理以上职级时,A对B的直辖组不再享有育成津贴()
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第4题
导师B,2019年2月晋升一星导师,至2020年2月累计工作积分(其中制式积分)且考核期内有8个月及以上月度积分不低于,累计达成星级人力2次,2020年2月为业务主任职级。2020年2月导师星级考核可晋升二星导师()
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第5题
营销员达成业务主任晋升指标,需参加()或(),且获得兼讲资格认证,方可晋升业务主任。否则不予晋升,直至参训。

A.主任研修培训

B.准主任Ⅱ培训

C.准主任Ⅰ培训

D.主任晋升培训

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第6题
营销员达成业务主任晋升指标,需参加准主任Ⅱ培训或主任晋升培训,且获得兼讲资格认证,方可晋升业务主任。否则不予晋升,直至参训。()
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第7题
高级业务总监直接育成业务主任,自被育成者晋升之月起可享受业务主任育成津贴,标准同业务主任()
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第8题
业务总监直接育成业务主任,自被育成者晋升之月起可享受业务主任育成津贴,标准同业务主任()
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第9题
客户经理及以上行销职级参与基本法津贴调整项目包含新人训练津贴与展业津贴()
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第10题
为了充分利用消费者留念消费心理,营销员在向消费者推荐业务时,一定要突出产品的纪念价值。()
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第11题
新人成长见证会参与对象是入司1月或晋升业务主任新人()
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