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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

访谈时回答顾客异议采用直接否定法需要注意的是()。

A.随时可使用

B.语气要坚决强硬

C.不能考虑他的自尊心

D.语气柔和婉转

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更多“访谈时回答顾客异议采用直接否定法需要注意的是()。”相关的问题
第1题
处理顾客异议的反驳法又称作()。

A.直接肯定法

B.针锋相对法

C.直接否定法

D.但是法

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第2题
当客户对企业服务、诚信有所怀疑或当顾客引用的资料不正确时应该使用哪种方法()

A.问题引导处理

B.补偿法

C.太极法

D.直接否定法

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第3题
商品质量价格投诉处理需要注意的事项有哪些()
A、快速处理原则和实施要求

B、管理人员在判断是否属质量问题时,不能让顾客与供应商直接沟通

C、管理人员在30分钟内不能处理的要立即请示商场总经理,进行特殊处理或请顾客回家等候。不能因处理时间过长,增加顾客不满情绪,产生“推拖”感

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第4题
对需求异议处理的关键是要使顾客相信“推销员推销的产品正是我所需要的,我能从购买产品中受益”。先让他动心,再向他推销你的产品。()
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第5题
实践中,挖掘顾客的价值偏好,除了直接向目标客户询问我们还可以采取什么方法()?

A.市场需求调研问卷

B.客户深度访谈

C.其他选项均为正确答案

D.实验跟踪

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第6题
在绩效考核中,因素评定法的评定角度主要有:() A.自我评定 B.同级评定 C.下级评定 D.直接

在绩效考核中,因素评定法的评定角度主要有:()

A.自我评定

B.同级评定

C.下级评定

D.直接领导评定

E.顾客评定

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第7题
使用访谈法时,应使用开放式问题、易于理解的词汇,并让被访谈者有足够的时间回答问题,要不断的使用澄清和追问的方法。()
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第8题
在销售商品或提供服务过程中,对顾客购买商品的询问,不利于经营者的可避免直接回答()
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第9题
访谈应以印证考查过程中存在的疑问为导向,被访者的回答将作为标准达成的判定依据。因此,访谈问题应该针对被访者的岗位职责、年龄、职务职称而采用不同的设计原则()
访谈应以印证考查过程中存在的疑问为导向,被访者的回答将作为标准达成的判定依据。因此,访谈问题应该针对被访者的岗位职责、年龄、职务职称而采用不同的设计原则()

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第10题
电话中遇到客户的异议时,处理思路是“顾客提出异议-分析其原因-展开对策”()
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第11题
对待顾客的异议不可采用()。

A.是、但是法

B.问题引导法

C.拖延法

D.展示流行法

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