如果结果不匹配，请 
更多“用人单位招收新的职工，不一定签订书面的劳动合同。（）”相关的问题
第1题
某外资公司工程部工程师小赵与公司签订的是一年期的劳动合同，但劳动合同签订后公司并未为其上“五险”于是小赵很不满，时常迟到、早退，并在合同期内私自毕另一家公司签订了一份新的劳动合同。对案例中双方事人存在的错误行为分析正确的是（）①双方签订的劳动合同期限过短②公司应按照合同定履行对职工的各项保障，应为小赵上“五险”③劳者必须遵守用人单位的各项规章制度，小赵不该因不而迟到、早退④小赵不应在合同期内再与其他公司订劳动合同
A.①②③
B.②③④
C.①②④
D.①③④
第3题
2015年1月10日，小王入职时，公司告知他有三个月的试用期，但是没有与小王签订书面的劳动合同。2015年3月15日，公司通知小王，由于他在试用期表现不佳，所以公司决定辞退他。对此，下列说法正确的是()
A.公司应当在聘用小王之后的一个月内与其订立劳动合同
B.公司口头告知小王的试用期有效
C.如果小王不要求继续履行合同，用人单位应当按照经济补偿标准的三倍向劳动者支付赔偿金
D.如果小王要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行
第7题
下列那一条件不是用人单位必须与劳动者签订无限定期限按劳付酬合同的充分条件？（）
A.按劳者在该用人单位工作总时间已满十年
B.连续订立二次固定期限按劳付酬合同
C.用人单位自用工之日起满一年不与劳动订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立顽固定期限劳动合同
D.用人单位实效实行劳动合同制度或国有企业改制重新订阅劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年不足十年的
第10题
职工（代表)大会代表中应有适当比例的女职工代表，职工（代表)大会审议通过包括促进性别平等相关条款的集体合同及女职工权益保护专项集体合同，由（)双方首席代表签订。
A.用人单位
B.企业法人
C.工会
D.女职工
