李某于2018年9月终止与开发银行的劳动合同，2019年3月，发现其在2018年5月有违规行为，仍需追究其责任（）

答案

是

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第1题

国家知识产权局于2015年10月27日向李某发出了授予发明专利权通知书和办理登记手续通知书，李某在规定的期限内办理了登记手续，该申请于2016年1月12日被公告授予专利权。该专利权因李某未缴纳年费于2018年9月11日终止。针对该专利权提出的下列无效宣告请求，根据我国现行专利法及其实施细则的规定，哪项即使符合其他受理条件也不会被受理？()

A.周某于2017年3月4日提出的无效宣告请求

B.王某于2016年1月9日提出的无效宣告请求

C.郑某于2018年10月16日提出的无效宣告请求

D.赵某于2017年11月25日提出的无效宣告请求

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第2题

关于公司于李某订立书面劳动合同的说法，正确的是（）。

A.公司与李某必须在2012年2月28日前订立的书面劳动合同

B.公司可以随时与李某订立书面劳动合同

C.公司与李某应当在2012年3月31日前订立书面劳动合同

D.公司与李某应当订立无固定期限劳动合同

2.关于李某要求公司支付两倍工资的说法，正确的是（）。

A.公司应自2012年3月1日起向李某支付两倍工资

B.公司是否与李某订立书面劳动合同，都无须向李某支付两倍工资

C.只要李某提出要求，公司就应向李某支付两倍工资

D.公司应当自2012年4月1日起向李某支付两倍工资

3.关于公司与李某终止劳动关系的说法，正确的是（）。

A.公司可以随时与李某终止劳动关系

B.公司不得与李某终止劳动关系

C.公司如在2012年3月20日书面通知李某订立书面劳动合同，若李某不同意，公司应当书面通知李某终止劳动关系

D.公司与李某未订立书面劳动合同，双方不存在劳动关系，也不存在终止劳动关系的问题

4.关于公司与李某终止劳动关系给予经济补偿的说法，正确的是（）。

A.公司与李某终止劳动关系，无需给予李某经济补偿

B.因为李某不同意订立书面劳动合同，若公司2012年3月20日以前书面通知李某，公司无需给予李某经济补偿

C.因公司未与李某订立书面劳动合同，若李某要求终止劳动关系，公司应当给予补偿

D.只要公司提出与李某终止劳动关系，公司应当给予李某经济补偿

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第3题

2018年1月1日，李某被公司聘任，2018年1月1日至2018年6月30日工资是5000元，2018年7月1日至2018年12月31日是4000元，但李某不能胜任工作，培训后仍不能胜任，公司于2018年11月30日解聘李某，且未通知工会，李某工作到2018年12月31日离职，李后劳动者以违法解除劳动合同为由，申请仲裁，后申请起诉，在起诉前，公司向企业工会说明解除劳动合同的理由，工会没有意见。

1.李某把公司诉至法院要求支付经济补偿，公司应该支付的金额是（）。

A.5500

B.4500

C.5000

D.4000

2.如果公司选择额外支付一个月工资解除与李某的劳动合同，金额是（）。

A.5000

B.4500

C.5500

D.4000

3.李某以公司违法解除劳动合同申请劳动仲裁最晚申请时间为（）。

A.2020.12.31