目前我国劳动合同法中规定了劳动者的违约金的情形是()
A.劳动者违反了服务期条款
B.劳动者违反了保密条款
C.劳动者违反了竞业限制条款
D.劳动者违反了劳动合同期限条款的
ABC
A.劳动者违反了服务期条款
B.劳动者违反了保密条款
C.劳动者违反了竞业限制条款
D.劳动者违反了劳动合同期限条款的
ABC
A 正确
B 错误
A.向用人单位自首
B.按照约定向用人单位支付违约金
C.向劳动部门认错
D.移交公安机关处理
A.劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金
B.约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用
C.违约时,劳动者所支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用
D.用人单位与劳动者约定的服务期较长的,用人单位应当按照工资调整机制提高劳动者在服务期间的劳动报酬
下列哪些说法,符合我国《劳动合同法》关于约定竞业限制条款的规定()。
A .劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金
B .竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员和高级技术人员和其他负有保密义务的人员
C .在不违反法律、法规规定的情况下,竞业限制的范围、地域、期限可由用人单位与劳动者约定
D .从事同类业务的竞业限制期限,不得超过2年
A.该规定涉嫌违反契约自由和用工自由原则
B.该法条包含了强行性规范,也包含授权性规范
C.该规定体现了劳动者受法律平等对待的法律平等原则
D.劳动合同法属于民商法律部门
A.用人单位与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项,劳动者应当履行保密义务
B.用人单位与劳动者约定由劳动者承担违约金的情形仅限于约定服务期和约定保密事项
C.用人单位与劳动者约定的竞业限制期限不得超过1年
D.竞业限制的人员限于用人单位的管理人员、技术人员和其他负有保密义务的人员
A.姬某应聘到高校任教,与高校签订为期3年的合同,约定任一方违约,另一方必须支付违约金
B.王某与所在单位签订合同约定由单位对王某进行技术培训,但王某必须为单位服务5年,否则应承担违约责任,支付违约金
C.韩某是某公司高级管理人员,劳动合同约定,韩某必须保守商业秘密,否则要支付违约金
D.职工杨某与单位签订了3年的合同,后杨某因单位不按时发放工资而辞职,单位要求杨某依据合同承担违约责任
A.用人单位为劳动者提供了培训
B.用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训
C.用人单位为劳动者提供了培训,并与劳动者协商一致
D.用人单位为劳动者提供了入职培训