题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
薪酬沟通流程是（）
A.先沟通确认企业薪酬方案-再沟通功能人选
B.先沟通人选薪酬再沟通企业薪酬
答案
B、先沟通人选薪酬再沟通企业薪酬
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
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A.由员工本人负责绩效数据的收集、提交，未按时提交者可按0分处理
B.初期先根据公司的整体目标，进行分解，由主管与总监沟通达成一致
C.中期视公司策略调整对员工的绩效考核内容进行复核，进行必要的修订，同时由主管与员工沟通前半周期的绩效表现进行指导
D.初级及复评分数各占总分的50%，若初评复评为同一人，直接按100%计算
E.初级及复评分数分别占总分的30%、70%，若初评复评为同一人，直接按100%计算
A.确认客户可以提供备件:沟通客户尽快提供
B.确认客户无法提供备件，沟通客户搬离，并联系经理关闭合同
C.确认客户不再提供备件，且同意承担违约金解约:提交OA审批【其他审批流』，为客户办理强审强解
D.确认客户不再提供备件，且拒不解约、搬离:提交OA审批【客户清退申请】，申请清退或按清退流程处理
A.若系统推荐优质先赔，需要先说明对应场景中实际的流程无法支持到用户，考虑到用户购物行为比较好，可以为他做一次特殊申请
B.基于A的流程上，与用户沟通时先 从低金额开始沟通，如果不认可低金额再与用户沟通更高金额的补偿
C.如果用户还有其他诉求，应尽量让用户接受优质先赔
D.有处理中工单不支持优质先赔
A.有效深入沟通 （公司、职位、薪资、距离）
B.简历信息的真伪（工作经历、学历）以及简历的完整性（项目经验及工作经验是否空档）
C.切勿得到候选人的敷衍或者大概回答
D.面试跟进要及时，如若放弃需跟企业方告知
E.反复确认候选人面试时间，特别是在他犹豫面试时间的时候
A.在通过OA密件上报信息事件时，应急值班信息报送要求（含流程、标准、指标定义）应随应急值班表发布邮件一并发送
B.报送方式首先通过头口简报，和上游接口人先口头沟通，再确认需通过OA密件报送
C.当发生紧急情况时，项目部应急值班信息助理可直接上报总部信息助理，无需上报部门应急值班指挥或部门负责人
D.项目部应急值班信息助理报送总部信息助理时间规定方面，无论一级事件还是二级事件，均为2小时钟内
