首页 > 职业资格考试
题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

迪尔和肯尼迪把企业文化分为四种类型:即强人文化;拼命干、尽情玩文化;攻坚文化和()文化A.过程文化

迪尔和肯尼迪把企业文化分为四种类型:即强人文化;拼命干、尽情玩文化;攻坚文化和()文化

A.过程文化

B.有活力的企业文化

C.技术型文化

D.温室型文化

查看答案
答案
收藏
如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多“迪尔和肯尼迪把企业文化分为四种类型:即强人文化;拼命干、尽情…”相关的问题
第1题
根据美国学者迪尔和肯尼迪的观点,企业文化类型包括()。

A.强人文化

B.工作娱乐并重型文化

C.攻坚文化

D.过程文化

点击查看答案
第2题
按照美国学者迪尔和肯尼迪的分类,强人文化是一种()的企业文化类型。

A.高风险、快反馈

B.低风险、快反馈

C.高风险、慢反馈

D.低风险、慢反馈

点击查看答案
第3题
迪尔和肯尼迪认为,形成企业文化唯一的而且是最大的影响因素是()。

A.价值观

B.文化网络

C.习俗仪式

D.企业环境

点击查看答案
第4题
按照企业的任务和经营方式的不同,可以把企业文化分为四种类型:即强人文化;拼命干、尽情玩文化;攻坚文化和()。

A.过程文化

B.有活力的企业文化

C.温室型企业文化

D.官僚型企业文化

点击查看答案
第5题
美国学者肯尼迪和迪尔认为,企业文化除了价值观、英雄人物、文化网络因素外,还包括()A.组织结构B.

美国学者肯尼迪和迪尔认为,企业文化除了价值观、英雄人物、文化网络因素外,还包括()

A.组织结构

B.领导方式

C.礼仪和庆典

D.企业行为

点击查看答案
第6题
美国哈佛大学教授特雷斯迪尔和麦肯齐咨询公司顾问爱伦肯尼迪合著的()一书,是企业文化理论诞生的标志性著作。

A.《企业文化—现代企业精神支柱》

B.《寻求优势美国最成功公司的经验》

C.《企业文化—现代企业精神支柱》

D.《美国企业管理艺术》

点击查看答案
第7题
迪尔凯姆的理论核心是关于社会事实的概念。他把社会事实分为()等类型。

A.物质

B.物品

C.非物质

D.精神

E.信仰

点击查看答案
第8题
迪尔和肯尼迪认为,组织文化的核心是()。

A.企业环境

B.价值观

C.英雄人物

D.文化网络

点击查看答案
第9题
迪尔和肯尼迪的组织文化因素理论,包括以下哪些因素()。

A.企业环境

B.价值观

C.企业英雄

D.风俗和礼仪

E.文化网络

点击查看答案
第10题
按照肯尼迪和迪尔对英雄人物的划分,联想集团的创始人柳传志属于()。A.天生的英雄B.革命英雄C.自致

按照肯尼迪和迪尔对英雄人物的划分,联想集团的创始人柳传志属于()。

A.天生的英雄

B.革命英雄

C.自致的英雄

D.造就的英雄

点击查看答案
第11题
世界著名的质量管理专家,质量管理的先驱者()

A.威廉.戴明

B.约瑟夫.朱兰

C.迪尔.肯尼迪

D.欧内斯.戴高

点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改