本事强不过“人事”。社会上的不公平竞争首先表现在人事竞争上。政府部门选拔工作人员,一般由用人
政府部门选拔工作人员,一般由用人单位提出人选,组织人事部门参与考核。但现实中存在着拉关系、递条子、托人情、走后门现象,搞得组织部门、用人单位无法正常工作,更无法保证用人质量。其结果是不凭能力凭关系,不看本人看后台。“公平竞争、择优录用”成了一句空话。有本事的人面对着想进去一展身手的单位,只能长叹“有心报国,无法入门”而“长使英雄泪满襟”。社会上一句评价干部选择制度的流行话——“由少数人选人,在少数人中选人”。可谓一语道出了“本事强不过人事”的根子。一些地方和单位把选择干部的权利集中在少数人甚至一个人手里,把领导集体的多数人和多数干部群众排斥在外;把选择干部的对象局限在一个很小的圈子里,大量优秀人才被排斥在事业之外。这就决定了“中少数人在少数人中选人”的制度其直接效果是不能保证人才的充分流入,也难以避免非人才的大量流入……热衷于、熟稔于“人事”的“能人”得到各种好处,如官位的晋升、利益的获得;而一些不热衷或不擅长钻营“人事”的人一些一门心思干点事、增长点“本事”的人反而得不到各种好处,且时时处处呕气。长此以往,遂形成风气,形成时尚,使长于“人事”者或热衷于“人事”者趋之若鹜;使长于“本事”者、实心实意干点事的人灰心丧气,且日益减少。案例中反映了目前人事行政中存在的哪些主要问题?()
A.在人才的选拔任用方面,存在着用人唯亲,权钱交易的现象
B.考核不实事求是,晋升不唯功,奖励不唯绩
C.严重压抑了一心想干点事、增长点“本事”的人的工作性积极
D.不公正、不公平和不公开
A.有利于降低治污的成本,形成公平的竞争环境
B.有利于解决“企业排污赚钱、政府买单(社会承担)治理污染”的不公平现象
C.1989年修订《环境保护法》时,进一步明确强调了“谁污染谁治理”原则
D.“受益者负担原则”比发达国家“污染者负担原则”更加丰富
A.三者针对的均是不公平贸易或不公平竞争
B.三者均针对公平条件下数量猛增的进口产品
C.前两者针对的是不公平贸易或不公平竞争,后者针对公平条件下数量猛增的进口产品
D.前两者是针对公平条件下数量猛增的进口产品,后者针对不公平贸易或不公平竞争
A.激烈竞争;幸福感
B.不公平竞争;幸福感
C.激烈竞争;存在感
D.不公平竞争;得失感