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[单选题]

根据《员工奖惩制度》中规定，未按公司要求申报在公司内部的亲属及私人关系（同学、前同事等）、及其在竞争企业、供应商或客户处拥有重大财务利益等利益冲突，以下处理方式不正确的是（）

A.解除劳动关系并保留公司追偿损失的权利

B.其中总裁例会人员需经总裁批准后执行

C.可继续担任其原岗位工作

D.其他中层及以上人员需经分管人力资源工作的副总裁批准后执行

答案

C、可继续担任其原岗位工作

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第1题

根据《员工奖惩制度》对于因未能很好履行职责，未按要求完成工作，被公司及以上单位通报批评的，应给予通报批评，并处罚300元。。()

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第2题

根据《员工奖惩制度》对于因发生公共卫生事件或其他应急事件，不服从公司规定，未造成严重后果的，应给予通报批评，并处罚200元。()

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第3题

根据安全生产奖惩制度规定，因员工违规操作，发生火灾事故，导致公司经济损失5万元以上的，最高赔偿公司经济损失（）元，构成违法犯罪的，移送公安机关处理

A.2000元

B.3000元

C.4000元

D.5000元

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第4题

根据安全生产奖惩制度规定，因员工违规操作，发生工伤，医疗费用3000元以上或损失工时60天以上的，员工需赔偿公司经济损失最高为（）元

A.1000元

B.1500元

C.2000元

D.2500元

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第5题

《员工奖惩管理程序》中：解除劳动合同的情形包括（）

A.无故连续旷工达三天，或年内出现三次（含三次）以内旷工情况者

B.因疏忽或故意损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成公司重大经济损失者

C.对主管领导的工作安排不满，故意找茬争吵或欺瞒领导、知情不报、弄虚作假对公司造成影响及重大损失者

D.包庇下属违纪、违法行为，或对下属违纪行为视而不见，未按公司纪律、奖惩制度给予适当惩罚处理者

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第6题

十项员工权益中，“知情权”中规定员工可以知情的公司权益包括（）

A.组织架构、企业文化

B.岗位职责

C.绩效考核

D.奖惩制度、薪酬福利

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第7题

若员工未按规定时间及要求提供相关证明文件的，公司有权视情况按事假或旷工处理（）

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第8题

根据《员工奖惩制度》对于在网络上发布危害公司形象的员工，应给予警告处分。()

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第9题

事故、事件发生后，未按公司规定要求擅自对外发布、应对媒体不当、私自传播炒作，造成员工队伍出现不稳定或造成一定社会影响的追究基层队干部责任。（)

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第10题

根据《员工奖惩制度》对于违反公司制度、规范、规程对工作造成轻微影响的，应给予通报批评，并处罚100元。()

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第11题

根据《员工奖惩制度》对于未经允许在网络上发布关于公司信息，造成轻微损害公司形象，应给予通报批评，并处罚200元。()

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