题目内容
（请给出正确答案）
A.甲经理，北京工作，工龄14年，其中辉瑞司龄8年，根据原劳动部的规定医疗期为9个月
B.乙经理，上海工作，工龄14年，其中辉瑞司龄8年，根据上海的规定医疗期为9个月
C.甲经理医疗期满后，辉瑞发放病假工资的标准为北京市最低工资的80%
D.乙经理医疗期满后，辉瑞发放病假工资的标准为上海市最低工资的80%
答案
AC
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
更多“关于医疗期期限和医疗期满后的病假工资，以下说法正确的是（）”相关的问题
A．医疗期内不得解除劳动合同
B．医疗期内遇合同期满，则用人单位对劳动者补偿后可解除劳动合同
C．医疗期内的病假工资或疾病救济费不能低于当地最低工资标准
D．对医疗期满尚未痊愈者，或者医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，被解除劳动合同的，用人单位无需对劳动者进行经济补偿
A.医疗期满职工尚未痊愈而被解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿
B.病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准支付
C.医疗期内，用人单位不得解除或者终止无过错职工的劳动合同
D.病休期间，公休、假日和法定节假日包括在内
A.病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付
B.最低不得低于工资标准的80%
C.最低不得低于工资标准的90%
D.医疗期内不得解除劳动合同
甲公司应当自2015年7月1日起30日内为王某向社会保险经办机构申请办理社会保险登记
甲公司应当自2015年7月10日起30日内为王某向社会保险经办机构申请办理社会保险登记
王某个人每月缴纳的基本养老保险费数额为3000×3×8%=720（元）
王某个人每月缴纳的基本养老保险费数额为15000×8%=1200（元）@@@SXB@@@王某享有医疗期待遇，住院期间甲公司每月向其支付的工资不得低于12000元
王某享有工伤保险待遇，住院期间原工资福利不变，由甲公司按月支付
王某享有工伤保险待遇，王某享有的停工留薪期一般不超过12个月
王某既不享受医疗期待遇，也不享受工伤保险待遇，住院期间甲公司可以停发工资和一切福利@@@SXB@@@王某享有3个月的医疗期待遇
病休期间，公休、假日和法定节日包括在内
甲公司不得终止劳动合同，劳动合同必须续延至医疗期满，职工在此期间仍然享受医疗期内待遇
对甲公司违法终止劳动合同，王某可以主张，用人单位按照经济补偿金标准的2倍向其支付赔偿金@@@SXB@@@6个月
12个月
18个月
24个月
A.罗某可享受不超过3个月的医疗期
B.公休、假日和法定节日包括在医疗期内
C.医疗期内，甲公司不得单方面解除劳动合同
D.医疗期内，甲公司应按照罗某病休前的工资待遇向其支付病假工资
A.6个月
B.12个月
C.18个月
D.24个月
A.实际工作10年以下，本单位工作5年以下，可领取6个月
B.在规定的医疗期内， 用人单位应当根据劳动合同或者集体合同的约定支付病假工资
C.医疗期工资，不得低于当地最低工资标准的70％
D.实际工作20年以上，本单位工作20年以上，可领取24个月
A.与在本单位患职业病的员工解除劳动合同
B.与哺乳期女职工解除劳动合同
C.与医疗期员工解除劳动合同
D.与医疗期满继续休病假员工解除劳动合同
A.3月5日至6月5日
B.3月5日至9月5日
C.3月5日至10月5日
D.3月5日至12月5日
