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[主观题]
结构化面试中应注意避免的评分误差有()。 A.评分中的趋高.趋中或趋低的倾向 B.面试者
结构化面试中应注意避免的评分误差有()。
A.评分中的趋高.趋中或趋低的倾向
B.面试者出场顺序不同,评分标准不一致
C.在评分中接受多数人的意见和影响
D.受面试者某一突出特点的影响,加大给分的幅度
E.不仅根据言语表现,而且根据非言语行为给予评分
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结构化面试中应注意避免的评分误差有()。
A.评分中的趋高.趋中或趋低的倾向
B.面试者出场顺序不同,评分标准不一致
C.在评分中接受多数人的意见和影响
D.受面试者某一突出特点的影响,加大给分的幅度
E.不仅根据言语表现,而且根据非言语行为给予评分
A.使用结构化异常处理机制
B.程序发生异常时,应终止当前业务,并对当前业务进行回滚操作
C.通信双方中一方在一段时间内未作反应,另一方应自动结束回话
D.程序发生异常时,应在日志中记录详细的错误消息
要求:请设计评分标准。分成高、中、低三个等级描述。
在()中面试考官可以随时发问,无固定的提问程序.
A.半结构化面试
B.非结构化面试
C.结构化面试
D.全结构化面试
A.是一种特殊的结构化面试
B.面试的问题都是行为性问题
C.是一种特殊的非结构化面试
D.面试的问题都是知识性问题
E.实质是识别关键性的工作要求