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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

EAP解决的内容包括（)。

A.职业生涯规划

B.处理压力所造成的反应

C.改变个体自身的弱点

D.处理造成问题的外部压力源

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第1题

职业生涯动机包括____几个方面的内容。

A.职业弹性

B.职业洞察力

C.职业前景探索

D.职业认同

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第2题

组织诊断的内容非常丰富，包括薪酬福利状况、绩效管理状况、培训与发展状况、职业生涯管理状况、人力资源政策、制度问题、员工素质等。（)

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第3题

随着经济全球化的进程EAP越来越多地受到了企业的重视，也越来越多地被应用于协助解决企业各种问题。EAP在组织咨询层面的作用有：工作压力管理的组织咨询、工作团队冲突的组织咨询、员工离职的组织咨询、裁员及裁员的组织咨询、并购中的组织咨询、工作场所沟通问题。()此题为判断题(对，错)。

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第4题

EAP模式的选择包括（)。

A.外设模式

B.内置模式

C.联合模式

D.横向模式

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第5题

职业生涯咨询的内容主要包括()。

职业生涯咨询的内容主要包括（)。

A.帮助员工分析自身特性、职业锚、优势和劣势及发展需要

B.提供公共部门内、外部可供选择的职位

C.帮助员工克服职业生涯与发展中出现的各种问题

D.指导员工学习职业生涯规划的知识和了解技能要求

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第6题

EAP中，心理咨询的形式包括（)。

A.咨询热线

B.网上咨询

C.团体辅导

D.书面咨询

E.个人面询

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第7题

EAP是由企业为员工设置的一套系统、长期的福利与支持项目。通过专业人员对组织的诊断、建议和对员工及其直属亲人提供的专业指导、培训和咨询，旨在帮助解决员工及其家庭成员的各种心理和行为问题，提高员工在企业中的工作绩效。()此题为判断题(对，错)。

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第8题

EAP短程心理咨询的核心技术包括准确评估、快速确认问题、设置问题解决目标、打破模式、解释次数的限制以及及时转介和结束咨询。（)

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第9题

EAP服务中的员工心理健康培训，对企业有很重要的服务意义。如包括：创造良好的工作环境、吸引人才、增加组织凝聚力、激发员工士气等（)

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第10题

库茨伯格的社会学习理论认为，职业生涯中问题的解决是一个认知的过程。（)

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