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[判断题]

从职责中提取KPI,表示企业的任务绩效得到最大化考核。()

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第1题
不属于客运企业的主要负责人的职责的是()。

A.组织开展本单位的安全生产教育培训工作

B.组织或参与制定本单位安全生产年度管理绩效目标和安全生产管理工作计划

C.按规定足额提取安全生产专项资金

D.督促检查本单位安全生产工作,及时消除生产安全隐患

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第2题
合成与制备: (1)用化学反应方程式表示从海水提取溴的过程。 (2)用化学方法制备单质F,的步骤是
合成与制备: (1)用化学反应方程式表示从海水提取溴的过程。 (2)用化学方法制备单质F,的步骤是

合成与制备:

(1)用化学反应方程式表示从海水提取溴的过程。

(2)用化学方法制备单质F,的步骤是

①在HF,KF存在下,用KMnO4氧化H2O2,制备K2MnF6;

②SbCl5和HF反应制备SbF5;

③K2MnF6和SbF5反应制得MnF4;

④不稳定的MnF4分解成MnF3和F2

试写出以上各步的反应方程式。

(3)工业生产中以KCl为原料制备KClO和KClO3,试用化学反应方程式表示。

(4)以KBr为主要原料制备KBrO4,试用化学反应方程式表示。

(5)试说明实验室中制备SnCl4和AH3的方法,并写出化学反应方程式。

(6)试说明以TiO2和Cl2为主要原料制备TiCl4的具体方法,并写出化学反应方程式。

(7)工业上电解冷的NaCl稀溶液生产NaClO3试说明其过程并写出化学反应方程式。

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第3题
概括了职务中的典型责任、义务,但并不是无所不包,有助于界定绩效差距的职责任务需求分析资料来源是()。

A.工作说明书

B.任职资格或任务分析

C.绩效标准

D.完成的结果

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第4题
在工作结构的比较分析中有用,但与特定组织内的职务设计或具体的绩效要求,可能会有很大差距的职责任务需求分析资料来源是()。

A.完成的结果

B.查阅与工作有关的文献

C.任职资格或任务分析

D.绩效标准

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第5题
在绩效计划的各主体中,职责主要是宣传组织战略和目标,分解各部门的任务;引导并推动不同系统的员工建立科学合理的绩效目标;与下属员工共同制定员工绩效计划的人员是()。

A.直接上级

B.公司高层领导

C.员工本人

D.人力资源管理专业人员

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第6题
影响企业一般主管人员KPI的因素主要有()。

A.下属员工的薪酬水平

B.下属员工的绩效水平

C.员工组织氛围与满意度

D.员工薪酬与工作环境

E.企业整体工作绩效水平

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第7题
关键绩效指标法(KPI)是指将企业战略目标经过层层分解产生的可操作性战术方法。()

此题为判断题(对,错)。

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第8题
职责任务需求分析的资料来源包括()。

A.工作说明书

B.任职资格或任务分析

C.绩效标准

D.完成的结果

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第9题
赵某作为某公司销售代表与其签订劳动合同,合同中规定:赵某可以从产品销售利润中提取60%的提成,本人的病、伤、残、亡等企业均不负责。在一次外出公干中,由于交通事故,赵某负伤致残。请问,下列哪些说法是正确的()

A.赵某的劳动合同有效,是双方真实的意思表示,应予以遵守

B.赵某的劳动合同部分条款无效

C.赵某可以直接向本单位劳动争议仲裁委员会申请仲裁

D.赵某可以直接向当地法院提起诉讼维护自己的合法权益

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第10题
定期奖励的比例(名额)由奖励决定单位结合事业单位级别、人员规模、职责任务、工作绩效等因素统筹确定。()
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第11题
我局规范化建设工作开展以来,始终以作风建设、队伍建设、创先争优、绩效管理、基础建设为抓手,国土
资源管理工作水平和社会满意度得到了全面提升。请问,规范化建设的目标任务是什么?

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