题目内容
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[单选题]
下列说法理解错误的是（）。
A.对人力资源经理来说，情商非常重要
B.智商低而情商高的人也会成功
C.对人力资源管理者来说，智商比情商更重要
D.人力资源从业人士在做辞退员工管理时，应充当员工职业生涯的指导师
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A.对人力资源经理来说，情商非常重要
B.智商低而情商高的人也会成功
C.对人力资源管理者来说，智商比情商更重要
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与证券价格有关的“可知”资料可以分为三类，下列说法错误的是（）。
A．第I类资料包括国内及世界经济、行业、公司的所有公开可用的资料
B．第I类资料包括个人、群体所能得到的所有私人的、内部的资料
C．第Ⅱ类资料是第I类资料中未被公开的部分
D．第Ⅲ类资料是第Ⅱ类资料中对证券市场历史数据进行分析得到的资料
A.第Ⅰ类资料包括国内及世界经济、行业、公司的所有公开可用的资料
B.第Ⅰ类资料包括个人、群体所能得到的所有私人的、内部的资料
C.第Ⅱ类资料是第Ⅰ类资料中未被公开的部分
D.第Ⅲ类资料是第Ⅱ类资料中对证券市场历史数据进行分析得到的资料
A.当事人对垫资和垫资利息有约定，承包人请求按照约定返还垫资及其利息的，应予支持
B.当事人对垫资没有约定的，按照工程欠款处理
C.约定的利息计算标准按照中国人民银行发布的同期同类贷款利率标准
D.约定的利息计算标准高于中国人民银行发布的同期同类贷款利率的部分不予支付
E.当事人对垫资利息没有约定，承包人请求支付利息的，予以支持
A.不能直接抽回注册资本，需要履行法定程序
B.投资者若要收回注册资本，必须依照修改后的公司法办理法定的减资程序
C.投资者直接收回注册资本，债权人无权要求股东或投资者承担连带责任
D.投资者要履行公司法规定的债权人保护程序
A.教育机智表现为对孩子的体验的理解
B.教育机智总是在激烈的、突发的教育情境之中
C.教育机智表现为教师对情境的自信
D.教育机智表现为临场的天赋
A.公司在选拔员工时，应当切实做到因人设岗、以人选岗，保证选聘人员可以胜任岗位职责规定
B.公司对考核不能胜任岗位规定员工，应直接解除劳动合同
C.公司人力资源管理风险涉及人力资源退出机制不当，也许导致法律诉讼或公司名誉受损
D.公司应当定期对年度人力资源筹划执行状况进行评估
