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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

工作任务分析法是以（）作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找

差距。

A．工作说明书

B．工作规范

C．工作任务分析记录表

D．访谈记录

E．工作评价

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更多“工作任务分析法是以（）作为员工任职要求的依据，将其和员工平时…”相关的问题

第1题

（）是一种非常正规的培训需求调查方法，它通过岗位资料分析和员工现状对比得出员工的素质

差距，结论可信度高。

A．观察法

B．重点团队分析法

C．问卷调查法

D．工作任务分析法

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第2题

员工的薪酬主要根据其所担任的职务（或岗位）的重要程度、任职要求的高低以及劳动环境对员

工的影响等来决定的薪酬结构是（）

A．以绩效为导向的薪酬结构

B．以工作为导向薪酬结构

C．以能力为导向薪酬结构

D．新型薪酬结构

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第3题

（)就是以典型企业的营销成果作为例证，从中找出规律性的东西。

A.系统分析法

B.比较分析法

C.结构分析法

D.案例分析法

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第4题

董事会选聘首席风险官是以（）作为主要的判断标准。

A.是否熟悉期货法律、法规

B.是否诚信守法

C.是否具备胜任能力

D.是否符合固定的任职条件

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第5题

配置性测评的目的是以所配置的（)为依据，寻找合适的被配者，整个测评活动都是围绕这一目的而展开的。

A.素质要求

B.能力要求

C.职位要求

D.任职资格

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第6题

“Y理论”认为，管理人员不应只注意工作任务的完成，而应注意满足工人的社会要求，重视培养员工之间良好的人际关系（）

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第7题

铁路员工在任职期间，要定期进行身体检查，身体条件不符合任职岗位要求的，应调整工作岗位。（)

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第8题

目标设计是以环境和上层系统状况为依据的。情况分析是在项目构思基础上对环境和上层系统状况进行调查、分析、评价，作为目标设计的基础和前导工作。情况分析方法有调查法、现场观察法、专家咨询法、ABC分类法、决策法、价值分析法、敏感分析法、企业比较法、趋向分析法、回归分析法。产品份额分析法和对过去同类项目的分析方法等。()此题为判断题(对，错)。

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第9题

目前员工日工资是以员工本人岗位（技)工资标准（含保留)作为计算基数，按照月平均（)工日计算的。

A.21.75

B.22

C.23

D.30

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第10题

人岗匹配指将任职者的基本素质、知识技能、行为素质和工作表现与岗位要求进行评估，用以衡量员工的岗位胜任程度的管理活动。（)

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