题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
在以下关于普遍性指标和特殊性指标的论述中，错误的是（)。
A.普遍性指标是指那些反映不同岗位工作共性的指标
B.特殊性指标是指那些反映不同岗位工作个性的指标
C.普遍性指标具有抽象性与可比性，特殊性指标具有具体性与独特性
D.职责任务是普遍性指标，耗氧量是特殊性指标
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A.普遍性指标是指那些反映不同岗位工作共性的指标
B.特殊性指标是指那些反映不同岗位工作个性的指标
C.普遍性指标具有抽象性与可比性，特殊性指标具有具体性与独特性
D.职责任务是普遍性指标，耗氧量是特殊性指标
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A.绩效标准的建立时以绩效目标为前提和基础的
B.绩效标准与绩效目标的实现程度是不同的
C.绩效标准与绩效目标针对的对象是不同的
D.绩效标准是在绩效计划阶段设定的，绩效目标是在制定绩效指标阶段制定的
A.绩效指标应该保持稳定，不应随环境的变化而变化
B.绩效指标应确保可以综合反映被考核者的工作全貌
C.考核的指标在同一个层次上应该相互独立，没有交叉
D.绩效指标制定过程要让公务员充分参与制定，以得到他们的支持、理解和合作
在应用KDJ指标时，主要从以下（）方面进行考虑。
A．KD的取值的绝对数字
B．J指标的取值大小
C．KD指标的交叉
D．KD指标的背离
关于RSI指标的运用，下列论述正确的有（）。
A．根据RSI上升和下降的轨迹画趋势线，此时支撑线釉压力线作用的切线理论同样适用
B．短期RSI＞长期RSI，应属空头市场
C．RSI在低位形成两个底部抬高的谷底，而股价还在下降，是可以买入的信号
D．当RSI在较高或较低的位置形成头肩形和多重顶(底)，是采取行动的信号
A.根据RSI上升和下降的轨迹画趋势线，此时支撑线和压力线作用的切线理论同样适用
B.短期RSI＞长期RSI，应属空头市场
C.RSI在低位形成两个底部抬高的谷底，而股价还在下降，是可以买人的信号
D.当RSI在较高或较低的位置形成头肩形和多重顶（底），是采取行动的信号
A.股价偏离MA到了一定程度，一般认为该回头了
B.正的BIAS越大，表示短期多头的获利越大
C.BIAS越大，表明多方越强，是买入信号
D.当短期BIAS在高位下穿长期BIAS时，是卖出信号
下列关于指标的论述正确的有（）。
A．OBV为正数，表明多方占有优势，是多头市场，可以买入
B．ADL为正数，表明市场向好，上涨股票多，多头市场，可以买人
C．OBV和ADL的应用重在相对走势，而不看重取值的大小
D．OBV和ADL都不能单独使用，要同股价曲线联合使用才能显示出作用
下列关于指标的论述正确的有（）。
A．OBV为正数，表明多方占有优势，是多头市场，可以买人
B．ADL为正数，表明市场向好，上涨股票多，多头市场，可以买入
C．OBV和ADL的应用重在相对走势，而不看重取值的大小
D．OBV和ADL都不能单独使用，要同股价曲线联合使用才能显示出作用
A.包括三大指标:商品质量满意度、物流速度满意度、卖家服务满意度
B.查看路径:商家后台-评价监控-诊断分析可以查看各项指标的情况及提升建议
C.=近30天的(1*一星评价数+2*二星评价数+3*三星评价数+4*四星评价数+5*五星评价数)近30天有效评价数*2
D.用户评价分值越高越好
A.相关比率法可用来考察成本总量的构成情况
B.通过月度实际成本与预算成本的对比,可以分析当月的成本降低水平
C.因素分析法可用来分析各种因素对成本的影响程度
D.动态比率法可以分析指标的发展方向和发展速度
